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繳納社保費就一定存在勞動關系嗎 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：2016年5月3日，馮某入職某工貿(mào)公司。2017年10月25日，馮某因家中有急事，故向公司提出需多請幾天事假回去處理。由于經(jīng)營形勢不好，公司順勢就與馮某協(xié)商解除勞動關系。馮某同
社保資訊
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勞動者因工出差，在途時間公司是否應當支付加班費？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者因工出差職工2012年2月21日入職，雙方簽訂期限為2012年2月21日至2014年2月19日的書面勞動合同。合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同至2016年2月19日。
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孕期員工要求加薪才簽勞動合同 用人單位可否終止勞動關系 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：懷孕員工要求加薪才簽訂勞動合同，用人單位有權終止勞動合同嗎？某公司不久前有一名新員工入職，但公司因疏忽，沒有及時與其簽訂勞動合同。最近，公司提出與該員工簽訂勞動合同，可該員
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妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應在什么時候終止？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：妊娠期間勞動合同到期的2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書面勞動合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2
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“以師帶徒”式培訓可否約定服務期及違約金 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：劉某于2015年3月進入A公司，在不銹鋼拉管崗位工作。雙方簽訂了為期5年的技術培養(yǎng)服務協(xié)議，約定公司委派師傅對劉某進行技術培訓和操作指導，培訓和指導的主要內(nèi)容為現(xiàn)場操作、制管設
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企業(yè)可行使自主經(jīng)營管理權，能否調(diào)整職工待遇？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)可行使自主經(jīng)營管理權職工1981年入職，1992年該廠成立為有限公司，職工被派到該公司從事會計工作。1995年11月30日職工與該廠簽訂書面無固定期限勞動合同書。
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經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營 應向員工支付經(jīng)濟補償 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：公司經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，員工是否有權要求公司支付經(jīng)濟補償？某公司近兩年一直處于虧損狀態(tài)。最近，該公司的營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營期限即將屆滿。該公司決定經(jīng)營期限到期后不再
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員工違法競業(yè)限制約定，是否需要承擔違約責任？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工違法競業(yè)限制約定職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書面勞動合同，最后一份勞動合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時簽訂了競
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