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與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員，能否隨意被解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員2004年1月1日，王茁與上海家化聯(lián)合股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2012年12月18日，王茁被聘任為公司總經(jīng)理。2013年11月19日
社保資訊
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深刻理解立法宗旨 才能妥善處理爭(zhēng)議 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：一紙“變更協(xié)議”能否改變勞動(dòng)關(guān)系案例：吳某于2006年入職某科技公司，工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和銷售提成組成。前三項(xiàng)收入按月發(fā)放，銷售提成發(fā)放時(shí)間不固定。吳某稱，20
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網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與駕駛員，到底是什么關(guān)系？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與駕駛員2013年2月25日，孫有良入職北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司并簽訂了《勞動(dòng)合同書》。孫有良的崗位為代駕司機(jī)。2014年3月26日，宜行公司
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根據(jù)出勤率確定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：周女士是某市政公司員工，2016年到該公司工作。2017年8月，周女士開始休產(chǎn)假。2017年12月，周女士產(chǎn)假結(jié)束后回到公司繼續(xù)工作。2018年1月，市政公司發(fā)放2017
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企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。 2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)
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電子證據(jù)的采信應(yīng)綜合考量相關(guān)因素 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情2015年10月14日，吳某入職某科技公司，擔(dān)任商務(wù)合作經(jīng)理，雙方簽訂了期限自2015年10月14日起至2018年10月13日止的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：吳某的主要工作
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勞動(dòng)者繳納社保，提起的行政訴訟能否被受理？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者繳納社保2002年12月23日，張守炳入職深圳某能源公司，該公司自2005年4月開始為張守炳繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2014年12月19日，張守炳向深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理
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簡(jiǎn)易不等于簡(jiǎn)單 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：修訂后的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》增加了“簡(jiǎn)易處理”內(nèi)容，是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理制度的重大改革。在當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量大、處理周期長的情況下，對(duì)部分爭(zhēng)議案件進(jìn)行簡(jiǎn)易處理
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