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員工違反競業(yè)限制，是否需要支付違約金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工違反競業(yè)限制謝建家2008年12月入職百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，任職LBS地圖基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部高級經(jīng)理。2011年10月，謝建家與百度公司簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議約
社保資訊
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低 是否影響履行競業(yè)限制義務(wù) 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：基本案情陳某于2014年5月1日進(jìn)入A公司擔(dān)任加工工藝師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，月工資8000元。同時，雙方另行訂立的《保密及非競爭協(xié)議》約定，陳某與A公司解除或終止勞
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用人單位與勞動者約定解除條件，是否合法？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位與勞動者約定解除條件胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷
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試用期間解除勞動合同 用人單位為何支付賠償金 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：2016年12月26日，姚某進(jìn)入某教育公司從事法務(wù)專員工作，試用期月工資為7000元。雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定試用期自2016年12月26日至2017年6月2
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服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位能否終止勞動合同？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：服務(wù)期超勞動合同期限 劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將
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開庭時員工到達(dá)退休年齡就無法維權(quán)嗎 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：員工仲裁開庭時已到退休年齡，原先提出的解除勞動合同行為是否無效？張某是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)的職工，在企業(yè)工作了3年。由于長期加班卻總被克扣加班費(fèi)，2017年9月份，他以公司“
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競業(yè)限制協(xié)議違約，是否需要在支付違約金后繼續(xù)履行？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：競業(yè)限制協(xié)議違約蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。某網(wǎng)絡(luò)公司與蘭某簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動
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工傷待遇的計算基數(shù)如何確定 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：王某于2015年6月到某鋼鐵集團(tuán)工作，入職后，雙方約定工資為2653元/月，但未簽訂勞動合同，該鋼鐵集團(tuán)亦未為王某繳納社會保險費(fèi)。2016年9月18日，王某在工作過程中受傷，經(jīng)
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