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未休帶薪年假如何補(bǔ)償，如何確定勞動(dòng)者的工作年限？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：未休帶薪年假如何補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，
社保資訊
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哪些員工不享受當(dāng)年的年休假，如何計(jì)算年休假工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上
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如何計(jì)算年休假的工作年限，如何確定享受年休假的時(shí)間 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)
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勞動(dòng)者如何申請病假，如何支付病假工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何申請病假多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該
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勞動(dòng)者應(yīng)如何出具病假證明，病假工資應(yīng)如何支付？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者應(yīng)如何出具病假證明勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病
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哪些勞動(dòng)者享有年休假，病假和年休假能否相互折抵？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些勞動(dòng)者享有年休假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作
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如何計(jì)算長期病假的工資，如何計(jì)算短期病假的工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算長期病假的工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最
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如何支付病假工資，如何確定病假天數(shù)？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：如何支付病假工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低
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