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約定加班工資基數(shù)需合規(guī)，加班費到底如何確定？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介： 約定加班工資基數(shù)需合規(guī)黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動合同，約定黃某的月工資標準為3000元，同時約定加班工資基數(shù)以
社保資訊
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“此后雙方再無任何勞動爭議”可否隨意適用 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：王某是一家公司技工，2015年在工作中受傷，被認定為工傷九級。2016年6月，王某提出仲裁申請，要求公司支付工傷期間的停工留薪期工資、護理費、伙食費、交通費等共計23
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勞動者辦理離職手續(xù)的期限，是否需要明確？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者辦理離職手續(xù)的期限秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動合同時，公司對離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至
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“外賣小哥”工傷認定的關(guān)鍵是什么 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，各種外賣APP不斷出現(xiàn)在人們視野中，“賺錢快”“工資高”這些標簽吸引越來越多的人當起了“外賣小哥”——外賣送餐員。他們每日騎著電動車穿行在大街小巷，為了避
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員工離職后主張是被迫解除合同，能否得到經(jīng)濟補償金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工離職后主張是被迫解除合同江某2015年5月26日被某工程公司招聘為西班牙語翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動合同， 合同約定繳納社會保險費。2016年1月27日， 江某
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彈性工時發(fā)展趨勢初探 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：彈性工時一詞，近年來在政策文件、學(xué)術(shù)研究和企業(yè)管理中被頻繁提及。然而眾說紛紜，各界對彈性工時這一概念的內(nèi)涵外延還缺乏共識性認識。筆者試圖在界定彈性工時概念的基礎(chǔ)上，對我國企業(yè)管
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員工懷孕勞動合同被迫解除，能否請求繼續(xù)履行勞動合同？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工懷孕勞動合同被迫解除一位女職工于2012年1月5日與北京某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。由于公司要改營另外的業(yè)務(wù)，不再需要該職工所從事的工作崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一
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監(jiān)管責任更明確 權(quán)益維護有路徑 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：剛剛過去的2017年，是保障農(nóng)民工工資支付的“制度建設(shè)年”。在這一年中，多項有關(guān)保障農(nóng)民工工資支付的計劃、辦法、意見、備忘錄等相繼出臺和實施，保障農(nóng)民工工資支付的長效機制建設(shè)日
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