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約定不繳社保的員工，事后能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：約定不繳社保的員工廣東一家公司只給員工繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外四險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。后員工就以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫辭職，并
社保資訊
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統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對(duì)改進(jìn)執(zhí)法方式，提高執(zhí)法能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)都有重要意義。那么應(yīng)該如何做好勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)工作呢？勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)目前
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同樣的工作，工資能否有差額？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：同樣的工作王某于2015年2月16日入職某信息科技公司，擔(dān)任產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理，入職當(dāng)天王某與某信息科技公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同中約定了王某每月基本工資5000元及提成
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警惕！網(wǎng)貸騙局“化裝”成求職培訓(xùn) - 培訓(xùn)鑒定 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)后，即將進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作的高峰期，為了讓廣大求職學(xué)生提高防范意識(shí)，遠(yuǎn)離最近新出現(xiàn)的電信詐騙、“校園貸”“助學(xué)貸”“網(wǎng)絡(luò)貸”等陷阱，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)向
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公司拖欠未休年假工資，員工能否主張?jiān)摍?quán)益？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司拖欠未休年假工資王某于2009年3月16日到某網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2016年5月9日，王某辭職。王某由于在該公司未休過年假，王某主張公司
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加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建設(shè) - 培訓(xùn)鑒定 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：核心提要必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，將人社工作與互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新模式、先進(jìn)技術(shù)相融合，做好“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”“互聯(lián)網(wǎng)+社?！薄盎ヂ?lián)網(wǎng)+人事人才”“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)
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個(gè)人加班未被認(rèn)定，加班你這樣可以證明自己?jiǎn)幔?/span> 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：個(gè)人加班未被認(rèn)定朱某與某食品公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動(dòng)合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制，某食品公司遵循按勞分配原則確定
服務(wù)期違約案件，怎么“審” 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，用人單位主張勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要求勞動(dòng)者支付違約金的案件時(shí)有發(fā)生。筆者結(jié)合辦案實(shí)際，總結(jié)了該類案件5個(gè)方面的審查要點(diǎn)，希望為仲裁員辦案提供有益參考。
