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未簽訂勞動合同，二倍工資該如何取得？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂勞動合同陳某2012年3月3日起在鷹田公司做安裝電機工作，未簽訂有勞動合同?？陬^約定：“由負(fù)責(zé)安裝電機，時間由自己安排，不用打卡，上班時間安裝不完要加班安裝；安
社保資訊
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未做離崗職業(yè)健康檢查，用工單位可否將勞動者退回派遣單位 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介張某于2014年經(jīng)某勞務(wù)派遣公司派遣到某機械公司，從事鑄件清理工作，該崗位屬于職業(yè)病危害作業(yè)崗，派遣期限為2014年1月至2017年1月。2016年3月，機械公司以生產(chǎn)
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公司解除勞動合同不合法，加班費能否要回？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司解除勞動合同不合法丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定月工資為底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司
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試用期是否從籌備期間起計算 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介某公司籌備期間，為開展業(yè)務(wù)，向劉某發(fā)出錄用通知書，注明合同期限一年，試用期兩個月。劉某于2016年11月30日入職，崗位為業(yè)務(wù)總監(jiān)。公司于2016年12月15日在工商行
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約定加班工資被拖欠，權(quán)益該如何維護(hù)？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：約定加班工資被拖欠黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時約定加班工資基數(shù)以北京市
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員工服務(wù)期內(nèi)辭職 單位不可隨意主張違約金 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：基本案情：張某被某用人單位招聘錄用。2008年7月3日，張某與該用人單位簽訂進(jìn)修協(xié)議書，被安排到外地進(jìn)行為期一年的進(jìn)修學(xué)習(xí)。在進(jìn)修協(xié)議中，雙方約定張某進(jìn)修后的服務(wù)期為至少10年
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簽署《離職申請》，你需要注意什么？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：簽署《離職申請》劉某在X信息公司工作，雙方簽訂了勞動合同，其任高級電腦工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資10800元加績效工資。劉某稱其在懷孕三個月的時候，X信息公司欺騙其
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雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：基本案情：2015年11月，某裝飾有限公司總經(jīng)理兼法定代表人曾某通過網(wǎng)絡(luò)方式與張某聯(lián)系，招用其從事公司項目管理工作。雙方約定，張某每月工資為6000元，由曾某個人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)放，
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