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工作十年之久，單位能否終止勞動(dòng)合同？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：工作十年之久2016年3月3日，張某所在的某連鎖超市公司以勞動(dòng)合同到期為由終止了與其的勞動(dòng)關(guān)系，張某不滿該決定，與某連鎖超市公司交涉無果后提起仲裁，要求其支付違法終止
社保資訊
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勞動(dòng)者不提出年休假申請(qǐng)不等于自動(dòng)放棄 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：王某于1992年7月參加工作。他于2014年4月7日進(jìn)入A公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂了一份期限為2014年4月7日至2017年4月6日的勞動(dòng)合同。2017年4月6日，雙方勞動(dòng)合同
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因單位克扣工資離職 可否請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因克扣工資離職原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為1900元。原告在被告處月工作時(shí)間達(dá)到320小時(shí)左右，到了
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上班玩手機(jī)游戲是否屬于嚴(yán)重違紀(jì) 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介2009年11月，蔡某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同為自2013年11月起的無固定期限勞動(dòng)合同。2016年9月23日，物業(yè)公司單方解除了與蔡某的勞動(dòng)合同，理
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這些損失是否應(yīng)由勞動(dòng)者擔(dān)責(zé) 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：2014年9月16日，許某到一家超市公司任東北地區(qū)食品安全經(jīng)理。該超市公司營業(yè)規(guī)模較大，門店遍布東北地區(qū)。許某所簽勞動(dòng)合同約定月薪為3600元，但超市公司對(duì)許某的崗位職責(zé)并無明
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分支機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，是否有效呢？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：分支機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同劉云禮所在單位系由中國郵政集團(tuán)公司吸收合并后，再更名為中國郵政集團(tuán)公司高坪區(qū)分公司的。劉云禮被南充市高坪區(qū)郵政局違法辭退時(shí)尚未更名，中國郵政集團(tuán)
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病假管理有講究 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)踐中，因病假問題導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件不在少數(shù)。針對(duì)比較典型的問題，筆者從以下案例出發(fā)展開探討。提交虛假假條病假工資應(yīng)該返還嗎案例：某軟件公司員工賀某于2015年4月
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勞動(dòng)合同履行地，是管轄權(quán)異議的原因嗎？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)合同履行地1980年到天津市河北制藥廠工作，從事清洗原料桶工作。該廠當(dāng)時(shí)管理人員吳漢云代表廠方與原告簽訂了勞動(dòng)合同，1994年企業(yè)改制為合資企業(yè)更名為天津太河制藥
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