0571-22931819
被迫離職，誰來證明職工的勞動關(guān)系？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：被迫離職白劍選主張其于2016年7月20日入職達(dá)世盛源公司，從事銷售工作，在職期間該公司未與其簽訂勞動合同及未為其繳納社會保險，且該公司于2016年10月10日上班時
社保資訊
社保資訊
-
-
為證實勞動關(guān)系，誰應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：為證實勞動關(guān)系趙玉榮主張其于2014年7月1日入職長征家政公司，任職催乳師，月平均工資10000元。2015年3月26日，趙玉榮曾向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
-
試用期到期后，公司能否延長試用期？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：試用期到期后張莉于2015年11月23日入職開心百育公司，崗位是網(wǎng)站優(yōu)化，雙方簽訂了一份期限為2015年11月25日至2016年2月25日的試用期合同及一份期限為20
-
用人單位分支機(jī)構(gòu)，能夠與勞動者簽訂合同？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位分支機(jī)構(gòu)李金白所在單位系由中國郵政集團(tuán)公司吸收合并后，再更名為中國郵政集團(tuán)公司嘉陵區(qū)分公司的。李金白被南充市嘉陵區(qū)郵政局違法辭退時尚未更名，中國郵政集團(tuán)公司承
-
非正常工作制，解除勞動關(guān)系能否得到賠償？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：非正常工作制2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用期自2
-
用人單位向勞動者收取財物 這一行為是否符合法律規(guī)定 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案例簡介：用人單位在用工期間向勞動者收取了風(fēng)險金2007年6月，被告佘順明進(jìn)入原告德鑫公交公司處工作擔(dān)任駕駛員。工作期間，原告為被告繳納了社會保險費。2007年6月14日，被告
-
考生筆試第一被拒起訴人社局 案件為何久拖不判？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：考生筆試第一被拒起訴人社局2016年，江蘇師范大學(xué)文學(xué)碩士紀(jì)元，在江蘇省徐州市事業(yè)單位公開招聘中報考了“市城市房屋征收辦公室”，系市城鄉(xiāng)建設(shè)局下轄的一家事業(yè)單位。通過資格審查，
-
勞動合同期限內(nèi)，可以享有幾次次醫(yī)療期？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動合同期限內(nèi)濮x上訴要求支付2015年3月至6月份病假工資的問題。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
