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協(xié)商解除勞動合同程序啟動后，職工未到崗是否構成曠工 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情：陸某是北京某食品公司的銷售主管。2017年12月，該食品公司以業(yè)務拓展為由決定將陸某調到天津工作，工作崗位和工資保持不變。內部調令發(fā)出后，陸某以家庭在北京為由拒絕前往。為
社保資訊
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特殊疾病的勞動者，醫(yī)療期是否均為24個月？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：特殊疾病的勞動者勞部發(fā)〔1994〕479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和
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長期“兩不找”勞動關系如何確認 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：基本案情田某于1978年到甲公司工作。1998年起該公司與乙公司進行企業(yè)轉制重新組建為某蔬菜公司，采取置換身份和買斷工齡兩種方式安置職工。1998年起田某再未在蔬菜公司處工作，
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醫(yī)療期內病假工資，用人單位按照什么標準發(fā)放？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期內病假工資原告李x要求被告帥x公司支付病假期間工資的問題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根
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企業(yè)年金繳費比例法定還是約定 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：企業(yè)能通過和員工協(xié)商的方式約定繳納的企業(yè)年金比例嗎？一家企業(yè)為了穩(wěn)定職工隊伍，留住核心人才，激勵高管積極性，準備建立企業(yè)年金制度。但該公司認為，如果企業(yè)年金繳費比例少，無法
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醫(yī)療期滿解除勞動合同，是否需要支付醫(yī)療補助費？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期滿解除勞動合同雙方存在勞動關系，應受勞動法及相關法律的調整。勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力
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譚琳代表：建議完善就業(yè)性別歧視訴訟機制 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：“要真正使女性人力資源的力量不僅不受歧視，而是受到重視?！?月10日上午，在黑龍江代表團審議現(xiàn)場，全國人大代表、中華全國婦女聯(lián)合會副主席譚琳用這句話結束發(fā)言時，會場上響起了熱烈
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醫(yī)療期滿終止勞動合同，用人單位是否需要付醫(yī)療補助費？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期滿終止勞動合同羅x提出，依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六
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