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食堂員工寒暑假不上班單位 要支付工資嗎 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：基本案情：某公司承包了一所學校的食堂。寒暑假期間，因學校放假，該公司招用的一部分食堂工作人員沒有上班。這部分工作人員想知道，不上班，該公司要支付他們工資嗎？焦點分析：對于這一問
社保資訊
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考核末位被辭職，落后能否作為解除合同的理由？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：考核末位被辭職謝虎于2014年11月22日應聘到安駕公司處，從事專車駕駛員工作，雙方簽訂了從2014年11月22日起至2017年11月30日為止的書面勞動合同。謝虎月
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涉及破產(chǎn)企業(yè)的勞動爭議 該不該受理 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：近幾年，筆者所在的勞動人事爭議仲裁委員會，陸續(xù)接到數(shù)起對已進入破產(chǎn)程序的用人單位，提起勞動爭議仲裁申請的案件。雖然從性質上來說，發(fā)生的案件仍然是勞動爭議，但筆者認為，在處理權限
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離職加班工資有異議，該如何選擇管轄？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：離職加班工資有異議蘇州市赫華智控科技股份有限公司訴被申請人胡棟棟申請撤銷仲裁裁決糾紛一案，蘇州市赫華智控科技股份有限公司訴稱仲裁裁決嚴重違反法定程序，未按照《勞動爭議
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“開雙眼皮”屬于事假還是病假 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介2014年3月6日，譚某進入某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。2015年12
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臨時合約沒有簽名，能否算作簽訂勞動合同？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：臨時合約沒有簽名曾斌入職龍城會所，雙方有簽訂勞動合同，且工作場所是室內，負責室內收銀的保安工作，工作環(huán)境不存在高溫且室內有空調，不需要支付高溫補貼。但是曾斌卻說雙方并
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這樣解除勞動合同是否有效 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：基本案情：小吳在某貿(mào)易公司從事銷售工作，每月工資為基本工資3000元+業(yè)務提成。2017年3月，公司以小吳嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動合同，小吳在解除通知書上簽字確認
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公司實行不定時計件工資制度，工人可以主張加班費嗎？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司實行不定時計件工資制度，工人主張加班費原告朱X訴稱，原告自2011年2月13日至2012年8月26日期間在被告公司工作，周末及節(jié)假日從不放假，且平時長時間上班，超
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