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員工離職 企業(yè)年金賬戶會不會“跟著走” 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：問：員工離職后，其本人的企業(yè)年金賬戶怎么轉(zhuǎn)移？2017年，某企業(yè)為全體職工建立了企業(yè)年金。但是有職工擔心，如果將來自己離職了，本人的企業(yè)年金賬戶能夠轉(zhuǎn)移嗎？答：企業(yè)年金的賬戶包
社保資訊
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包工頭不與工人簽合同，工人怎么討要勞動報酬？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案例簡介：包工頭不與工人簽合同原告石X訴稱，2009年4月，原被告雙方口頭約定，被告雇傭原告在被告的工地干活，車輛租金及原告日工資200元。原告在被告的工地干活40天。工程完工
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善用辯證思維化解勞動糾紛 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：懷孕女員工試用期無業(yè)績可否被解雇案例：王女士2017年2月入職某海外投資顧問公司。雙方簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月。同年4月10日，公司向她送達一份規(guī)定，內(nèi)容為員工入職
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在工作中受傷 勞動者可以獲得哪些救濟？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷 請求救濟2012年7月1日，原告到公司從事電焊工作，口頭約定工資4500元／月。2012年7月20日，原告在工作過程中受傷。2013年6月市勞動能力鑒定
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將工齡工資改為司齡工資合法嗎 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情：周女士于1992年7月參加工作，2004年應(yīng)聘到某保險公司工作。根據(jù)保險公司制度規(guī)定，以工齡工資方式發(fā)放年功性津貼，每年80元。今年1月份，公司突然發(fā)出通知，稱因公司經(jīng)營
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勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，對普通員工有約束力嗎？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動合同中約定了競業(yè)限制條款原告公司訴稱，1998年8月起，被告在原告處工作，先后擔任生產(chǎn)部部長、揚聲器分廠廠長等職務(wù)。由于被告在工作期間是原告單位業(yè)務(wù)骨干，雙方于2
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如此約定試用期，違法！ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：“我們還特地去網(wǎng)上搜索過呢，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限在3年以上，是可以約定6個月的試用期的呀。我們約定的試用期時長明明沒有超過法定標準，為什么還會被告？”拿到應(yīng)訴通知書
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因個人恩怨在單位浴室被殺害，是否屬于工傷？ 2018-10-18
無憂保勞工保障早報：案情簡介：因個人恩怨在單位浴室被殺害陳某系申勞公司的管理人員，食宿于申勞公司處。2009年6月，陳某與申勞公司員工張某承因瑣事發(fā)生矛盾。6月底一晚上，陳某叫了申勞公司另兩名員工
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