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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：連日來(lái)，該市各級(jí)人社部門聯(lián)合市、縣區(qū)工商行政管理部門，自2018年3月10日起至3月30日內(nèi)，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)期間，共檢查人力資源服
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式裁減勞動(dòng)者2004年10月20日，左林與酉陽(yáng)縣廣播電視事業(yè)局簽訂萬(wàn)木鄉(xiāng)電視建設(shè)協(xié)議。2002年1月17日，酉陽(yáng)縣發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)關(guān)于核定有線電視光纖
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用羅某提出，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，侵犯女性勞動(dòng)權(quán)和生育保障權(quán)利的案例屢見(jiàn)不鮮。尤其是“全面兩孩”政策實(shí)施后，育齡女性在職場(chǎng)中遭受不公待遇乃至歧視的現(xiàn)象有增多趨勢(shì)。隨著相關(guān)法律法規(guī)的健全和打擊力度的加大，
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因工受傷李某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，他現(xiàn)在因?yàn)榛疾〔荒軓氖略脊ぷ?，?yīng)受到勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近期，由浙江省工商聯(lián)牽頭、浙江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位組成聯(lián)合調(diào)研組，對(duì)全省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行專題調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系正在悄然發(fā)生變化?！ ?/p>
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)李某要求某公司支付病假期間工資的問(wèn)題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年以來(lái)，江蘇省沭陽(yáng)縣人社局圍繞省、市、縣的有關(guān)規(guī)定與要求，在總結(jié)各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做的基礎(chǔ)上，結(jié)合該縣實(shí)際情況，創(chuàng)新社會(huì)管理模式，深化勞動(dòng)仲裁體制改革，積極探索建立多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制
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