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身患癌癥的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可以延長(zhǎng)多久？ 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：身患癌癥的勞動(dòng)者趙某雖身患癌癥，符合在原醫(yī)療期內(nèi)延長(zhǎng)情形，但其并未依法定程序申請(qǐng)延長(zhǎng)，所以主張徑行適用24個(gè)月醫(yī)療期。勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工
社保資訊
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江西崇義：開展以案釋法進(jìn)企業(yè)活動(dòng) 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，江西省崇義縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院普法工作組來(lái)到江西耀升鎢業(yè)股份有限公司，開展以“說(shuō)案例，談管理”為主題的勞動(dòng)用工普法宣講活動(dòng)。仲裁院工作人員進(jìn)入車間、礦山井下，向工人發(fā)放普
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員工生病享受的醫(yī)療期，該如何計(jì)算？ 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工生病享受的醫(yī)療期濮某依法享受的醫(yī)療期為六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。而自2014年5月濮某開始陸續(xù)休病假，至2015年2月期間，其累計(jì)病休的時(shí)間已達(dá)到
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重慶市沙坪壩區(qū)提升基層調(diào)解工作“四化”水平 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，重慶市沙坪壩區(qū)確定青木關(guān)鎮(zhèn)、新橋街道和重慶西部現(xiàn)代物流園等9個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心為示范調(diào)解組織，通過以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)將更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解在基層。在開展調(diào)解示范工作中，
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員工以未繳納社保要求解除合同，是否可以得到賠償？ 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工以未繳納社保要求解除合同2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15
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江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)在工商聯(lián)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)成立了區(qū)工商聯(lián)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并舉行揭牌儀式，同時(shí)為首批聘請(qǐng)的調(diào)解員頒發(fā)聘書。據(jù)悉，這是鎮(zhèn)江市首次在工商聯(lián)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是著力發(fā)揮工商聯(lián)主陣
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分公司的勞動(dòng)合同，總公司承認(rèn)嗎？ 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：分公司的勞動(dòng)合同李金白所在單位系由中國(guó)郵政集團(tuán)公司吸收合并后，再更名為中國(guó)郵政集團(tuán)公司嘉陵區(qū)分公司的。李金白被南充市嘉陵區(qū)郵政局違法辭退時(shí)尚未更名，中國(guó)郵政集團(tuán)公司承
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適應(yīng)新形勢(shì) 探索新方法 2018-10-18
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：多元方式或者非訴方式解決爭(zhēng)議，是現(xiàn)代社會(huì)治理的理性選擇。調(diào)解方式解決糾紛是第三方主持調(diào)處社會(huì)矛盾的最佳處理方式。實(shí)踐證明，在多元化糾紛解決方式中，調(diào)解作為爭(zhēng)議處理前端，能夠發(fā)揮
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