0571-22931819
發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何標(biāo)準(zhǔn)? 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛關(guān)于2011年8月1日至2011年10月24日期間北京齒輪總廠應(yīng)當(dāng)給付艾國棟工資的標(biāo)準(zhǔn)問題。從二審查明的事實(shí)看，北京市第二中級(jí)人民法院于2011年10
社保資訊
社保資訊
-
-
員工離職前還能否享受帶薪年休假 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：近日，筆者在工作中接待了某公司的一位負(fù)責(zé)人。他所在公司有位員工2015年4月入職，最近合同即將期滿終止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，該員工都分別休了當(dāng)年的年
-
五級(jí)傷殘工傷的員工，該如何維權(quán)？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：五級(jí)傷殘工傷的員工2008年7月之后按月支付崔四海護(hù)理費(fèi)436元，但對(duì)于2006年3月—2008年7月及2008年7月—2010年崔四海的傷殘津貼未予支持錯(cuò)誤。崔四海
-
勞動(dòng)合同期滿終止不一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：問：員工的固定期限勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？某快遞企業(yè)由于人員變動(dòng)較頻繁，所以一般與員工簽訂的勞動(dòng)合同是一年。最近，有一名員工勞動(dòng)合同即將到期，該公司提出要與
-
員工發(fā)生工傷未鑒定，誰該承擔(dān)責(zé)任？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工發(fā)生工傷未鑒定鐘飛在廣西玉林市中西醫(yī)結(jié)合骨科醫(yī)院住院期間的病歷及日常生活錄像等新證據(jù)顯示，其出院時(shí)已基本痊愈，身體狀況良好，僅是走路輕度跛行，不存在一級(jí)傷殘的事實(shí)
-
派遣員工因工導(dǎo)致第三人受傷，賠償責(zé)任誰承擔(dān) 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：廉某是某勞務(wù)派遣公司員工，2017年7月1日被派遣到某快遞公司做快遞員。2018年1月12日，廉某駕駛公司的汽車外出送快遞。途中，廉某違章駕駛將歐女士撞傷，廉某負(fù)全責(zé)。期
-
平房回遷違約，該由哪個(gè)法院來受理？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：平房回遷違約2008年3月，其與河北省唐山市路北區(qū)果園鄉(xiāng)常各莊村村民委員會(huì)簽訂《果園鄉(xiāng)常各莊村平改樓合同書》和《路北區(qū)果園鄉(xiāng)常各莊村平房拆遷協(xié)議》。常各莊村村民將其位
-
同崗位職工是否應(yīng)當(dāng)“同工同酬” 2018-10-17
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：安某于2013年11月14日入職某印刷公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年10月，安某離職后，因其在職期間，曾替崗工作，與所替崗位的員工崔某工資差額較大，要
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
