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上下班途中受到的傷害并非都屬工傷 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工下班回家在小區(qū)乘電梯時(shí)扭傷腳，是否可以認(rèn)定為工傷？某公司一名員工下班回家，在進(jìn)入所在小區(qū)居民樓等待電梯時(shí)，不小心腳下踩虛，把腳扭傷了。該員工認(rèn)為，自己是在上下班途中受到
社保資訊
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員工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金年限該如何計(jì)算？ 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：再審理由：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同1.紅梅集團(tuán)召開第一屆十二次職工代表大會(huì)未通知全體職工，會(huì)議內(nèi)容未向全體職工公示，召開程序違法。會(huì)議出席人數(shù)不足全體職工代表的三分之二以上，《紅梅集團(tuán)
用人單位拒絕舉證 如何認(rèn)定加班 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：2015年10月1日，周某入職某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司，具體內(nèi)容為用電腦網(wǎng)絡(luò)電話回訪客戶。2017年4月18日，周某以公司不支付加班工資為由解除勞動(dòng)合同。2017年8月1日
公交司機(jī)發(fā)生交通事故，公司能否因此解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司規(guī)章發(fā)生爭(zhēng)議某公交公司根據(jù)民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：發(fā)生交通安全事故，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和按照公司規(guī)定比例承擔(dān)直接損失外，考核經(jīng)損超過(guò)200000元；或發(fā)生致人死亡
如此情形下 用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動(dòng)合同約
員工生病不能工作，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張
崗位消失不可隨意解雇勞動(dòng)者 2018-10-17
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期為8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場(chǎng)所整合到B公司，原A公司門衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司
