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員工福利的范圍有哪些，員工福利包括什么內(nèi)容？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工福利的范圍有哪些，員工福利包括什么內(nèi)容？1. 出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。2. 通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3. 節(jié)
社保資訊
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產(chǎn)假一般能有多長(zhǎng)的時(shí)間，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)嗎？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天第單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第獨(dú)生子女假增加35天；第難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會(huì)陰
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產(chǎn)假的時(shí)間有多長(zhǎng)，產(chǎn)假期間一般都有哪些待遇？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假的時(shí)間有多長(zhǎng)產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天第單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第獨(dú)生子女假增加35天；第難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會(huì)
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社會(huì)保險(xiǎn)登記需要哪些材料，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)要注意什么 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)登記需要哪些材料用人單位在領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或批準(zhǔn)成立后30天內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。辦理登記時(shí)應(yīng)提供下列資料：1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》
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什么是最低工資，最低工資一般適用于哪些情況？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括
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綜合工時(shí)制的適用范圍，綜合工時(shí)制的計(jì)算方法有哪些？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：綜合工時(shí)制的適用范圍以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)
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試用期的福利待遇怎么樣，約定試用期時(shí)要注意什么？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞
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試用期有多長(zhǎng)，試用期超過(guò)法律規(guī)定的責(zé)任有哪些？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期有多長(zhǎng)約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合
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