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員工停工留薪，待遇變動該如何做？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：再審理由：員工停工留薪本案符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第四項、第六項規(guī)定情形，請求對本案依法再審。主要理由如下：原判決認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。原審中，于
社保資訊
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辭去高管職務 是否等同于解除勞動合同 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：案情簡介：張某于2011年11月1日應聘入職某公司，擔任財務總監(jiān)一職。2016年8月，公司董事會選舉張某為公司總經(jīng)理，負責組建公司內(nèi)部新的高管團隊，解決公司的諸多經(jīng)營問題。20
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員工加班工資未支付，該如何伸張自身權(quán)益？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：再審理由：員工加班工資未支付本案經(jīng)勞動仲裁程序時，雙方已經(jīng)對楊德才加班事實做出確認，且《裁決書》中對楊德才要求加班工資的請求也予以支持并作出裁決，但二審法院和廣東省高級人民法院
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勞動者在“工資異議期”過后提起仲裁 還能要回工資嗎 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：基本案情：陳某系某保安公司的保安，2017年4月進入公司，雙方簽訂的勞動合同中約定了加班工資的計算標準。但該單位規(guī)章制度卻規(guī)定，公司每月支付的工資已含加班工資、獎金等。規(guī)章制度
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船員勞務糾紛，到底該由哪個法院管轄？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：再審理由：船員勞務糾紛楊春瑞提交的證據(jù)是《船員聘用協(xié)議》、《船員勞務用工協(xié)議》、中華人民共和國海員證書，職務是船上水手長，且訴訟請求為履行《中華人民共和國船員條例》相關(guān)義務，船
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在非指定工作崗位受傷 可否認定為工傷 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：案情簡介：穆某2016年3月份應聘到某紙箱包裝公司上班。2016年7月8日，穆某在車間操作插格機時，右手受傷，被送往醫(yī)院接受治療14天，未痊愈的情況下回家療養(yǎng)。2016年12月
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員工試用培訓結(jié)束后辭職，培訓費用該由誰承擔？ 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者違反服務期約定楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防
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宮外孕手術(shù)不能享受生育保險待遇 2018-10-17
無憂保勞工保障早報：案例：周女士是某物業(yè)公司員工，2016年5月到該公司工作，但是物業(yè)公司一直未依法參加社會保險。2018年4月，周女士因?qū)m外孕手術(shù)，花費各項費用共計9500元，并且醫(yī)院出具了休息
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