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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，明確了改革的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)國(guó)企工資改革形成頂層設(shè)計(jì)。國(guó)資委企業(yè)改革局原副局長(zhǎng)周放生在接受采訪時(shí)指出，國(guó)企工資決定機(jī)制的出臺(tái)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：病假期間竟然還做兼職李某于2005年2月入職某汽車(chē)配件公司，擔(dān)任修理工。雙方多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，于2014年1月20日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定被告的《管理
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》。這一直接關(guān)系著國(guó)有企業(yè)員工“錢(qián)袋子”的頂層設(shè)計(jì)，被業(yè)內(nèi)稱為“重大利好”。《意見(jiàn)》的出臺(tái)是否意味著“漲工資”？國(guó)企管理人員
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：拍賣(mài)酒店找來(lái)假員工2017年初，我院受理了賈某等62人訴某酒店追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。賈某等62人訴稱，他們是酒店職工，2014年起，酒店進(jìn)入停業(yè)狀態(tài)，但此后客房仍時(shí)有
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，提出多項(xiàng)改革舉措，以建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。這標(biāo)志著
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：備用章簽訂的勞動(dòng)合同朱某等15位工人在某服裝公司工作多年，擔(dān)任裁縫工作。朱某等人工作期間，服裝公司一直未依法為朱某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未安排工人休帶薪年休假。2013年
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為推動(dòng)各地區(qū)進(jìn)一步做好保障農(nóng)民工工資支付工作，真正把功夫下在平時(shí)，補(bǔ)齊工作中存在的短板，將黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于治欠保支工作的決策部署落到實(shí)處，6月26日，解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工離職后違約競(jìng)業(yè)限制條款被告王X應(yīng)聘進(jìn)入原告某計(jì)算機(jī)公司，并簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定，被告與原告終止或解除勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，被告不得到與原告生
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