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停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一
社保資訊
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存在過失影響工傷認(rèn)定嗎，酒后駕車死亡能否認(rèn)定為工傷 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．存在過失影響工傷認(rèn)定嗎《工傷保險條例》第十六條僅規(guī)定了不認(rèn)定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過失不屬于不認(rèn)定
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可視為工傷的特殊情況有哪些，工傷保險認(rèn)定范圍有哪些 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．可視為工傷的特殊情況有哪些在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因
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職工年休假的規(guī)定，醫(yī)療期是怎么規(guī)定的？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．職工年休假的規(guī)定職工年休假 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，
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支付勞動合同報酬，最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．支付勞動合同報酬依照勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動報酬。勞動者從勞動到獲得報酬，再到消費(fèi)，是一個完整的周期，在這個過程中，獲得報酬是實現(xiàn)這個周期的重
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用人單位有權(quán)單方降工資嗎,勞動者正常工作時間的工資 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．用人單位有權(quán)單方降工資嗎勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！丁返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)
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全年一次性獎金有哪些，獎金個人所得稅如何計算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．全年一次性獎金有哪些全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年
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工資支付的形式有哪些，工資支付的法律保障？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．工資支付的形式有哪些工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動法》 第五
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