0571-22931819
不簽合同可任意克扣工資嗎，醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．不簽合同可任意克扣工資嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動(dòng)者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?但有些用人單位聘
社保資訊
社保資訊
-
-
什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些情況不屬于無故拖欠工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)最低工資規(guī)定第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國(guó)家法
-
女職工生育期間的工資如何支付，績(jī)效工資基本特征？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．女職工生育期間的工資如何支付對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總
-
如何建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．如何建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七
-
什么是勞動(dòng)報(bào)酬，職工工資總額不包括的部分有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．什么是勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。二．職工工資總額不包括的部分按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、
-
休息日工資怎么計(jì)算，職工日工資的計(jì)算辦法？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。休息日工資怎么計(jì)算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是, 由
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件，勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)
-
哪些收入可減免個(gè)人所得稅，勞務(wù)報(bào)酬如何納稅？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。哪些收入可減免個(gè)人所得稅1、對(duì)個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的合理的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和洗衣費(fèi)免征個(gè)人所得稅。2、對(duì)個(gè)人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)外出差補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。但
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
