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績(jī)效獎(jiǎng)金有什么用處，績(jī)效獎(jiǎng)金的缺陷在哪里？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：績(jī)效獎(jiǎng)金的作用1.將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。2.嚴(yán)格的、長(zhǎng)期的績(jī)效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員
社保資訊
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請(qǐng)病假單位能隨意扣工資嗎，高溫津貼有哪些規(guī)定？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．請(qǐng)病假單位能隨意扣工資嗎《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工
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工齡的計(jì)算方法．醫(yī)療期工齡的計(jì)算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所
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工資性收入的范圍，哪些收入不屬于工資范圍？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．工資性收入的范圍1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職
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勞動(dòng)報(bào)酬包括什么，勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律規(guī)定？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．勞動(dòng)報(bào)酬包括什么用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單
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工資的組成成份，職工福利有法規(guī)定是什么？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．工資的組成成份工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津
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工作證可證明勞動(dòng)關(guān)系嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交哪些文件 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．工作證可證明勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作
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雙倍工資是怎么算的，如何正確的理解雙重勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．雙倍工資是怎么算的對(duì)于自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況：按照本人自工作第2個(gè)月起至第12個(gè)月的實(shí)得工資計(jì)算。不滿12個(gè)月的，計(jì)算至最后一月。二．如何正確的理解雙
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