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無憂保勞工保障早報(bào)：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合
無憂保勞工保障早報(bào)：職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連
無憂保勞工保障早報(bào)：享受帶薪年假的條件1、主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。2、時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。不享受年假的情形
無憂保勞工保障早報(bào)：退休工資怎么算1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)
無憂保勞工保障早報(bào)：一．年終獎(jiǎng)是否屬于工資現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：一類是勞動(dòng)合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)
無憂保勞工保障早報(bào)：離職后工資什么時(shí)候結(jié)清？離了職的員工，和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了，那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是
無憂保勞工保障早報(bào)：單位可以扣工資嗎我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行
無憂保勞工保障早報(bào)：一．經(jīng)濟(jì)性福利具體有哪些1．住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。2．交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。3．飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)
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