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什么是工作中的獎金，獎金的特點主要有哪些 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．什么是工作中的獎金獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償
社保資訊
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同工同酬的內(nèi)容有哪些，勞動報酬的約定不明的處理 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后
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延長勞動時間的工資如何計算，計件工資應(yīng)當(dāng)如何計算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：延長勞動時間的工資如何計算《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步
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什么是培訓(xùn)費，如何支付勞動者的培訓(xùn)費呢？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么是培訓(xùn)費依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)
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勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦，哪些費用屬于培訓(xùn)費？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦《勞動合同法》關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服
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延長工作時間的條件，延長工作時間的補(bǔ)償 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：延長工作時間的條件我國立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動
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同工同酬是什么意思，對勞動報酬約定不明如何計算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：同工同酬是什么意思勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支
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勞動合同無效如何確定報酬，加付賠償金如何適用？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：勞動合同無效如何確定報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者
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