0571-22931819
什么是同工同酬，同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬；這里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者
社保資訊
社保資訊
-
-
臨時(shí)工工齡如何計(jì)算，臨時(shí)工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)工工齡如何計(jì)算 國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨
-
什么是下崗職工，國(guó)家對(duì)下崗職工有哪些優(yōu)惠政策？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是下崗職工下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入
-
勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能
-
雙倍工資的法定情形有哪些，雙倍工資的計(jì)算方式？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：雙倍工資的法定情形有哪些？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
-
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的計(jì)算方法有哪些？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低
-
不得拒絕加班的情形，用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：不得拒絕加班的情形根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的
-
工齡應(yīng)如何計(jì)算，工齡享受的福利有哪些？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工齡應(yīng)如何計(jì)算根據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)
全國(guó)統(tǒng)一客服專(zhuān)線(xiàn)： 0571-22931819
