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試用期的福利待遇，約定試用期需要注意的事項(xiàng) 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期的福利待遇《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人
社保資訊
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未簽勞動(dòng)合同工資怎么辦，從最低工資中扣罰款合法嗎？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同工資怎么辦1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施
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同工同酬的內(nèi)容有哪些，合同中未約定報(bào)酬怎么辦？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，
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企業(yè)職工工齡是如何計(jì)算的，工齡的計(jì)算方法 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)職工工齡是如何計(jì)算的公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算1、國(guó)營(yíng)企業(yè)中，公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，即：建國(guó)前
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什么是績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的作用有哪些？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變
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年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位克扣年終獎(jiǎng)金的法律后果 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況；從員工層面來(lái)說(shuō)，可以考慮到年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績(jī)效考核來(lái)
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十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別，員工離職后年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資，一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系，經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說(shuō)，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。十
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工齡的計(jì)算方法，受處分人員的工齡如何計(jì)算？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受
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