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什么條件下能延長工作時(shí)間，工作時(shí)間有哪些規(guī)定？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：什么條件下能延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作?！秳趧?dòng)法》第41條、第43條、第4
社保資訊
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工齡的計(jì)算方法有哪些，哪些情況下職工的工齡連續(xù)計(jì)算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法有哪些1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平
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法定工作日是多少天，法定工作時(shí)間是多久？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：法定工作日是多少天根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：第制度工作時(shí)
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勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)合同終止時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)怎么發(fā) 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的情形合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工
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法律對(duì)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的，醫(yī)療期如何計(jì)算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的何為醫(yī)療期 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994；；479號(hào) 第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
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無故拖欠工資的情形有哪些，要承擔(dān)什么后果？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：無故拖欠工資的情形有哪些所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，“克扣”勞動(dòng)者的工資不
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什么是不定時(shí)工作制，哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
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員工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦，病假工資怎么算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：員工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦單位以請(qǐng)病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
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