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女職工哺乳期有多久，女職工在哺乳期的待遇 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工哺乳期有多久一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)
社保資訊
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)可以享受最低保障？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)
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懷孕女性享有什么勞動(dòng)權(quán)益，違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：懷孕女性享有什么勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第
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單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦，企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨忿r(nóng)民工工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
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停工留薪期如何確定，工傷停工留薪期能計(jì)入帶薪年假嗎 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：停工留薪期如何確定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
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如何支付小時(shí)工的工資，員工業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何支付小時(shí)工的工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資
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什么是帶薪缺勤，帶薪缺勤有哪些情形？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是帶薪缺勤新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》與舊準(zhǔn)則相比，增加了帶薪缺勤等新型職工薪酬的處理，是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重大歷史性突破。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定
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享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些，如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目
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