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單位能拖欠年終獎嗎，單位遲發(fā)年終獎怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位能拖欠年終獎嗎就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加
社保資訊
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因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動者怎么辦，因加班費發(fā)生糾紛呢？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動者怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)
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員工福利包括哪些部分，員工生病享有哪些待遇？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：員工福利包括哪些部分我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費
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單位拖欠員工工資怎么辦，單位拖欠工資要賠償嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位拖欠員工工資怎么辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
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支付雙倍工資的范圍是什么，怎么支付雙倍工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：支付雙倍工資的范圍是什么只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、
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職工醫(yī)療期有多長，醫(yī)療期滿不能從事原工作怎么辦 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：職工醫(yī)療期有多長企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限10年以下的，在本
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職工如何享受探親假，職工如何享受婚假？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：職工如何享受探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各
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雙倍工資最多支付幾個月的，雙倍工資有時效限制嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：雙倍工資最多支付幾個月的雙倍工資應(yīng)該支付到何時，相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞
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