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同工同酬是什么意思，臨時工與正式工是同工同酬嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：同工同酬是什么意思同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法
社保資訊
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單位不給發(fā)獎金是否違法，單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位不給發(fā)獎金是否違法根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動
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用人單位拖欠工資怎么辦，單位拖欠工資可以辭職嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：用人單位拖欠工資怎么辦用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金 ，
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單位可以代扣工資嗎，單位無故克扣工資怎么處理？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的
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單位能不能克扣員工提成，提成款糾紛由誰提供證據(jù)？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位能不能克扣員工提成？單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責
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勞動者申請支付令的條件有哪些，勞動者如何申請支付令 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。作為一個勞動者，往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權利?，F(xiàn)在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了，那么，勞動者申請支付令的
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年終獎是工資還是福利，發(fā)生年終獎爭議怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：年終獎是工資還是福利在司法實踐中，對于年終獎的爭議往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位有沒有明確的有關薪資獎金方面的規(guī)章制度。如果
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單位應如何實行標準工時制，標準工時制如何計算加班費 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位應如何實行標準工時制標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工
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