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員工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同，法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：員工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同2008年4月3日，沈某進(jìn)入上海某公司，擔(dān)任審校員，雙方簽署的勞動(dòng)合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，約定沈某月薪3000元。2008
社保資訊
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勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同2004年，董某與中國某精密機(jī)械有限公司簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。之后，雙方勞動(dòng)合同一直續(xù)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止行為違法，法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系被終止2007年9月1日，張某進(jìn)入上海某控股集團(tuán)公司工作，擔(dān)任綜合管理部部長。雙方簽訂了一份期限為2007年9月1日至2009年8月31日的勞動(dòng)合同。2008年
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企業(yè)不支付獎(jiǎng)金津貼，員工解除勞動(dòng)合同是否合法？ 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：企業(yè)不支付獎(jiǎng)金津貼李某在上海一家咨詢服務(wù)企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動(dòng)合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核情況發(fā)放。自入
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勞動(dòng)者消極怠工怎么辦，公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者消極怠工怎么辦陳某于2011年1月進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2011年1月4日至2013年1月3日。陳某在2011年度存在超時(shí)加班的情況，
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公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同劉某2010年4月進(jìn)入某外企工作，崗位是財(cái)務(wù)主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月A公司和美國同一家母公司的子公司合并管理層，之后A公司組織
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因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未獲支持 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：員工因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系李某于2005年7月進(jìn)入某公司處工作。雙方簽訂的最后兩份勞動(dòng)合同期限分別為2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至20
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員工無故被解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報(bào)：員工無故被解除勞動(dòng)合同楊某本是上海浦東新區(qū)的一個(gè)農(nóng)民。2000年，楊某所在村的土地被征收，根據(jù)上海市土地征收的相關(guān)政策，楊某成了某公司的征地保障職工，由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老
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