無(wú)憂保早報(bào)：崔某于2009年2月應(yīng)聘到某公司工作。招聘時(shí)，該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某工作不努力為由與其終止了勞動(dòng)合同。崔某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　仲裁委開庭審理后，該公司以招聘時(shí)已經(jīng)與崔某達(dá)成協(xié)議不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，且每月多發(fā)200元工資為由，只同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拒絕為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”仲裁委遂作出裁決：該公司支付給崔某1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為崔某補(bǔ)繳2009年2月至2010年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分由崔某自己承擔(dān))。

　　律師解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本政策，具有強(qiáng)制性。國(guó)家通過(guò)制定《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》等法律法規(guī)以及各種地方性法規(guī)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法定刑和強(qiáng)制性予以明確。在我國(guó)，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受法律保護(hù)。在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，《勞動(dòng)法》雖然沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)條款規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，但根據(jù)其第72條的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝缓?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者不能約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算成工資。