無憂保早報:2014年7月28日，王某到某電子有限公司從事焊接工作，并要求公司將應(yīng)代扣代繳的社會保險費折現(xiàn)。公司迫于生產(chǎn)需要同意了王某的要求。2015年5月27日，王某在車間工作時受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。6月23日，王某以他已經(jīng)認(rèn)識到繳納社會保險費的重要性為由，申請公司為其繳納社會保險費。次月，公司為王某辦理了社會保險費繳納手續(xù)。王某要求公司支付相關(guān)工傷待遇遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，要求電子公司支付一次性傷殘補助金等工傷保險待遇13.6萬元。

　　電子公司辯稱，2015年6月前，因王某拒繳社會保險費，由此產(chǎn)生的后果不應(yīng)由單位承擔(dān)，2015年6月后，已為王某繳納了工傷保險費，王某主張的其他工傷保險待遇應(yīng)由工傷保險基金支付。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《社會保險法》、《工傷保險條例》等規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，職工不繳納生育、工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法為職工繳納社會保險費，其職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷保險待遇。由此可知，用人單位為職工代扣代繳社會保險費是其法定義務(wù)，且必須依法為職工繳納工傷、生育等社會保險。即使職工向用人單位提出放棄繳納社會保險費的申請，也不能作為用人單位不為職工繳納社會保險費，并拒擔(dān)法律后果的免責(zé)事由。所以，電子公司應(yīng)當(dāng)在法定限額內(nèi)支付王某一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決：電子公司支付王某一次性傷殘補助金等工傷待遇69769.18元。

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