無憂保資訊：省高法和最高法規(guī)定“打架”，69歲的張樹棟索賠社保金因而一波三折。日前，在吉林長春市總工會幫助下，歷經(jīng)3年，張樹棟終于拿到了用人單位賠付的社保金17.6萬元。同時，由于該案頗具代表性，它還被吉林省高級人民法院收錄為勞動爭議指導性案例。

　　張樹棟從1998年起在長春市某鄉(xiāng)政府食堂做廚師，2013年5月，雙方解除勞動合同。張樹棟這才發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)政府一直未給其辦理社會保險并繳納社保費用。為此，張樹棟多次與單位交涉，對方僅同意支付他3.2萬元補償金。于是他找到長春市總工會職工服務中心尋求幫助。

　　長春市總工會職工服務中心指派律師初航任代理人，向長春市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動仲裁部門提出仲裁申請，被對方以“不符合勞動人事爭議受理范圍”為由拒絕受理。

　　2013年5月底，初航代張樹棟向區(qū)法院提起訴訟。當年9月，區(qū)法院駁回了張樹棟的起訴。

　　原來，吉林省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》第6條規(guī)定：“勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續(xù)、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險為由，要求用人單位履行上述義務而訴至人民法院的，一般不予受理?！?/p>

　　但是，初航發(fā)現(xiàn)，最高人民法院的相關(guān)規(guī)定與吉林省高法的并不同。初航告訴《工人日報》記者，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中明確：“勞動者以用人單位未辦理社保且不能補辦而無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失的案件，應當由人民法院受理。”據(jù)此，他繼續(xù)幫助張樹棟上訴至長春市中級人民法院。然而，二審法院依然裁定駁回上訴。

　　認為一審、二審適用的法律依據(jù)有誤，初航在2015年初向省高法提出再審申請。省高法雖受理了此案，卻對如何審理頗為糾結(jié)，原因在于“社保待遇問題涉及工資、保險費繳納數(shù)額、經(jīng)濟政策等多方面因素，賠償標準計算方法復雜且政策性強，在無社保部門配合的情況下，法院很難計算出賠償數(shù)額”。

　　初航提出了兩個賠償方案：一是可按照以個人身份躉繳養(yǎng)老保險費用所需的17.6萬元為標準進行賠償；二是以人均壽命75周歲、每月養(yǎng)老金1500元為標準，支付當事人15年賠償金27萬元。該建議被省高法采納，鄉(xiāng)政府同意調(diào)解，最終雙方達成一致意見，按照第一種方案進行賠償。

　　日前，隨著調(diào)解結(jié)果順利執(zhí)行，這起一波三折的勞動爭議案件終于圓滿劃上句號，并且被收錄在了《吉林省高級人民法院勞動爭議審判實務》中。這意味著，今后再遇到同類案件，全省各級法院須按審判實務予以受理和支持。

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