無憂保資訊：本次發(fā)布的十大案例是從2015年北京市全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬件案件中篩選出來的，這十個案例主要內容包括企業(yè)內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化﹔用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件﹔約定加班工資基數(shù)需合規(guī)﹔服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同﹔勞動者離職后即設立同類業(yè)務公司，違反競業(yè)限制義務﹔簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權利未獲支持﹔臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定﹔醫(yī)療期內終止勞動合同不合法﹔帶薪年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排﹔法律規(guī)定內的小標的額案件一裁終局等。

　　這些案例的發(fā)布旨在通過以案說法和風險提示的方式，普及勞動法律知識，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，預防和減少勞動爭議發(fā)生，促進首都勞動關系和諧穩(wěn)定。據(jù)了解，針對這些典型案例，北京市勞動人事爭議仲裁機構進行了釋法分析，易於理解。

　　勞動爭議案件持續(xù)增長 北京市積極應對解決

　　近年來，勞動者法律意識、維權意識不斷增強，受經(jīng)濟形勢、疏解非首都功能等影響，北京市勞動人事爭議案件持續(xù)增長，絕大多數(shù)勞動爭議表現(xiàn)為直接經(jīng)濟利益，且非公企業(yè)尤為突出?！敖刂?月底，全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。從仲裁訴求看，86.9%的爭議訴求涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等直接經(jīng)濟利益﹔從案件涉及的企業(yè)類型看，90%以上的爭議發(fā)生在非公企業(yè)?！? 北京市人力社保局調解仲裁處副處長柴黎平介紹。

　　今年，針對北京市勞動爭議多發(fā)、案情日益復雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市下發(fā)了《關於進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》，就“一裁終局”適用范圍、原則作出了具體規(guī)范，“截止到8月底，全市通過‘一裁終局’快速處理勞動爭議案件共4036件，終局裁決率為22.73%。” 柴黎平說。

　　為將勞動糾紛化解在基層，化解在源頭，全市街鄉(xiāng)還普遍建立了勞動爭議調解組織，許多區(qū)建立了仲裁員與街鄉(xiāng)調解員對接服務機制，由仲裁員定期到對接服務的街鄉(xiāng)調解組織指導調解工作，不斷提升調解組織調解勞動爭議的能力。各級各類調解組織年均調解勞動爭議2萬余件。2016年截至7月底，各級各類調解組織調解案件1.9萬件，調解成功案件1.2萬件。

　　另外，為解決案多人少的矛盾，提高勞動人事爭議處理工作能力，北京市自2011年起開展了仲裁院建設試點工作。截至目前，全市共有14個區(qū)開展了仲裁機構實體化建設，其中12個區(qū)建設了仲裁院，9個區(qū)的仲裁院已正式對外服務﹔此外，還有2個區(qū)建設了仲裁中心，大大提高了仲裁效能。

　　年假可跨一個年度安排 未休需補償

　　在本次發(fā)布的十大經(jīng)典案例中，都是北京市勞動仲裁案件中最具特點的，比如帶薪年休假問題就在其中。此案例內容主要提示公眾，年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動者未休年休假需得補償。

　　據(jù)了解，按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保証勞動者享受年休假。是否休年休假應由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可隻支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。對於勞動者應休未休年休假天數(shù)，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

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