無憂保資訊：訴請：原公司補繳工作期間社保

　　訴請人：佛山一電器公司離職員工小招

　　法院判決：2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)、舉報或投訴，不再查處

　　小招2009年5月入職這家電器公司，并簽訂一份為期三年的勞動合同。同年8月，因在下班途中發(fā)生交通意外受傷(后被認(rèn)定為工傷)，遂請了病假治療。不過，此后因工傷爭議，他與公司對簿公堂，直到2012年8月，佛山中院才取得終審判決。

　　維權(quán)后，小招才知道原來自己受傷后停工留薪期僅有8個月，即2010年4月他與公司就已結(jié)束勞動關(guān)系。爭議期間，他到另一家公司上班。

　　2012年12月，小招向禪城人社局投訴，要求責(zé)令電器公司補繳其2009年5月7日至2010年4月工作期間的社會保險費。同月26日，人社局做出了《勞動保障監(jiān)察告知書》，告知小招其投訴要求已超出受理時效，故對該投訴不予處理。小招不服，先是申請行政復(fù)議，但決定是：維持。于是，又向禪城法院起訴。

　　[說法]

　　在庭審過程中，電器公司對未繳社保這一事實并未提出異議。爭議焦點是：人社局做出上述告知是否合法？小招的補繳請求是否有事實與法律依據(jù)？

　　經(jīng)審理，法院認(rèn)為，對于電器公司拖欠社會保險費的違法行為投訴的時效應(yīng)自2010年4月8日開始算起。到2012年12月方才提出，已超過《勞動保障監(jiān)察條例》所規(guī)定的時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”據(jù)此，法院一審駁回了小招的訴求。到佛山中院二審，維持原判的理由也如是。

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