無(wú)憂保資訊：小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，試用期已超過(guò)大半年，盡管平時(shí)做的工作與正式員工無(wú)異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)小鄒的試用期已超過(guò)最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒(méi)有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另外，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。

　　還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　還沒(méi)有繳納個(gè)人社保公積金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？?！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受70%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘?？头峋€：400-111-8900