無憂保資訊：為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務。可陳女士所在的公司在其要求支付未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險的經(jīng)濟補償時一口回絕，并口頭將她辭退。不得已，她向仲裁機構(gòu)申請仲裁。在陳女士提出支付2.5萬元調(diào)解結(jié)案時，公司堅決不同意。這起勞動爭議案件耗時近兩年，最終陳女士拿到了賠償，下面一起來看看到底經(jīng)歷了哪些波折。

　　陳女士老家在農(nóng)村，戶口也是農(nóng)村的。2007年5月，她應聘到北京一家知名食品有限公司做銷售員。4年后，即2011年7月，公司才開始為她繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。這段時間，她家里發(fā)生一些事情，需要按醫(yī)保程序報銷相關費用?？墒牵龥]有繳納社會保險的記錄，不能享受醫(yī)保待遇。2014年5月，在得知《社會保險法》實施前，農(nóng)村戶口員工不能補繳社保但可獲得相應的經(jīng)濟補償后，她多次找單位要求補繳社?；蚪o予經(jīng)濟補償，公司拒絕了她的請求。

　　無奈之下，陳女士申請了勞動仲裁。然而，仲裁裁決僅支持了她未休年假工資1439元，不支持社會保險補償，理由是雙方不存在勞動關系。原來，在2012年1月1日，公司下屬的銷售公司又與她簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中還有一段時間與公司的勞動合同相重疊。陳女士說，她知道與銷售公司簽合同時，自己與公司的合同還沒到期，但不照辦不行?？墒牵@次告的對象是銷售公司，所以仲裁委認為其主張的社會保險費補償，時間段在公司與其履行勞動合同期間，與銷售公司沒有關系，因此予以駁回。

　　陳女士收到裁決后向法院起訴。在開庭前幾天，即2014年10月15日，公司口頭解除了與陳女士的勞動關系，并讓她辦理工作交接。專家認為關鍵是查清公司與銷售公司之間的法律關系，二者是不是關聯(lián)企業(yè)，如果是關聯(lián)企業(yè)，陳女士可以要求銷售公司承擔責任。通過查詢，兩家公司的法定代表人是同一個人。

　　開庭時，單位的代理人承認公司與銷售公司是一家單位，并且銷售公司愿意承擔陳連紅與公司勞動關系存續(xù)期間的權(quán)利義務。庭審結(jié)束后，法官組織調(diào)解。單位的代理人要求所有糾紛一并解決，陳女士也不想繼續(xù)與單位糾纏，提出一次性支付2.5萬元的調(diào)解方案，但單位代理人只同意給1.5萬，且態(tài)度十分強硬。此次調(diào)解無果。

　　開庭后的第五天，陳女士收到了公司郵寄的書面《解除勞動合同通知書》。通知書載明：因陳女士自10月16日一直未到崗上班，曠工達三日以上，依據(jù)單位的規(guī)章制度解除勞動合同。

　　接下來，陳女士提起第三次訴訟。這一次，她的要求是由公司向其支付2014年10月份工資和違法解除勞動合同的賠償金6萬元。開庭時，單位代理人不認可違法解除的事實，主張陳女士系違反了單位的規(guī)章制度曠工才被解除勞動合同的，是合法解除，因此不同意支付賠償金。陳女士方認為，公司所謂的規(guī)章制度未向陳女士告知，陳女士也不知道公司有這方面的規(guī)定，公司沒有或不能提供其規(guī)章制度是經(jīng)合法程序制定的相關證據(jù)，故應認定其對陳女士做出的《解除勞動合同通知書》是違法的，應當向陳女士支付賠償金。

　　庭審結(jié)束后，由于雙方調(diào)解數(shù)額相差較大，調(diào)解再次失敗，等待裁決。由于法院第一次判決時雙方勞動關系是否解除待定，因此，僅支持了陳女士2012年至2013年年底的未休年假工資，未支持2014年的年休假賠償。她就這一項請求再次提起仲裁。仲裁委審理后，作出一裁終局的裁決，由該公司向其支付2014年年休假工資798元。就其他事項，仲裁委也作出裁決，由公司向陳女士支付違法解除勞動合同的賠償金，以及10月份工資共計4.7萬元。

　　裁決做出后，單位不服，再次向法院提起訴訟，法院最終維持了仲裁裁決結(jié)果。5月24日，陳女士從法院領取了相應賠償。至此，這場耗時近兩年的勞動爭議案終于畫上句號。

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