無憂保資訊：員工非工死亡，企業(yè)未買社保需賠償醫(yī)療費(fèi)損失，預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不等于買斷工齡，今天小編介紹其中兩個(gè)勞動(dòng)爭議典型案件。

　　案例1、員工飲酒搶救無效死亡 公司未為其買社保引糾紛

　　2013年6月25日馮某某入職某膳食管理有限公司（以下簡稱“膳食公司”），膳食公司沒有為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。2014年4月13日馮某某因飲酒后神志不清入院治療，4月18日經(jīng)搶救無效死亡，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)34475.22元。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)問題，馮某某近親屬張某等人和膳食公司協(xié)商未果，張某等人作為原告訴至法院，要求膳食公司賠償醫(yī)療費(fèi)損失20000元。

　　??法院審理認(rèn)為：市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心出具的復(fù)函顯示若膳食公司于2013年6月25日至2014年4月18日為馮某某按時(shí)足額繳納住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)和門診基本醫(yī)療保險(xiǎn)，馮某某的醫(yī)療費(fèi)可納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，根據(jù)醫(yī)療就醫(yī)資料核付應(yīng)報(bào)金額是20754.65元。由于案涉醫(yī)療費(fèi)用不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定的四種情況，因此膳食公司應(yīng)向馮某某近親屬張某等人支付醫(yī)療費(fèi)損失20754.65元，認(rèn)定膳食公司應(yīng)向馮某某近親屬張某等人支付醫(yī)療費(fèi)損失20000元。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職后，應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免賠償勞動(dòng)者相關(guān)社保待遇損失，也避免勞動(dòng)者以用人單位不購買社保為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　??勞動(dòng)者在入職后要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，不要和用人單位簽訂放棄購買社保的協(xié)議，積極敦促用人單位為其購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；如果用人單位不為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)尋求解決；如果社保無法補(bǔ)辦且產(chǎn)生了社保待遇損失，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償相關(guān)社保待遇損失。

　　案例2：預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不等于買斷工齡

　　張某等人于2009年入職某食品公司。2014年3月25日，某食品公司要求2011年以前入職的員工均簽訂協(xié)議書、公告、勞動(dòng)合同。其中，協(xié)議書中約定某食品公司以張某等人2011年的月平均工資數(shù)額、按照一定倍數(shù)（1-2倍）的標(biāo)準(zhǔn)、再根據(jù)張某等人的工作年限向張某等人計(jì)付2012年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（稅前），并約定，張某等人的入職時(shí)間及新勞動(dòng)合同的起始日期均自2012年1月1日起計(jì)算，張某等人不得再向某食品公司主張2012年1月1日之前的任何勞動(dòng)權(quán)益。

　　2015年4月30日，某食品公司與張某等人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，某食品公司向張某等人支付了2012年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某等人認(rèn)為，某食品公司沒有告知員工買斷工齡的事宜，僅要求張某等人在協(xié)議書、公告及勞動(dòng)合同的指定區(qū)域簽名，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張其與某食品公司在2014年3月25日簽訂的協(xié)議書、公告及勞動(dòng)合同無效，要求某食品公司支付賠償金。

　　2015年7月13日，勞動(dòng)仲裁庭作出仲裁裁決書，裁決：認(rèn)定某食品公司與張某等人公司于2014年3月25日簽訂的協(xié)議書、公告及勞動(dòng)合同無效；某食品公司向張某等人支付補(bǔ)償金差額。某食品公司不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。法院審理后作出判決：確認(rèn)張某等人與某食品公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；確認(rèn)某食品公司與張某等人于2014年3月25日簽訂的勞動(dòng)合同有效；確認(rèn)某食品公司與張某等人于2014年3月25日簽訂的協(xié)議書、公告中關(guān)于張某等人在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得向某食品公司主張2012年1月1日之前權(quán)益的內(nèi)容以及張某等人的入職時(shí)間自2012年1月1日起計(jì)算的內(nèi)容均無效，其余內(nèi)容有效；某食品公司向張某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額、代通知金。

　　本案中，某食品公司向勞動(dòng)者預(yù)付了2012年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，將勞動(dòng)者的工作年限歸零，將勞動(dòng)者的入職時(shí)間重新確定為2012年1月1日（即買斷工齡），并明確約定2012年1月1日之前的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。此種約定明顯與相關(guān)法律、法規(guī)的立法本意相違背，且損害了勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　??事實(shí)上，企業(yè)與勞動(dòng)者買斷工齡的行為，不僅涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額問題，還將直接影響勞動(dòng)者的年休假待遇、病假待遇等其他與工作年限息息相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利。因此，案涉的協(xié)議書、公告內(nèi)容中關(guān)于買斷工齡的內(nèi)容是無效的。

　　??另外，需要注意的是，企業(yè)采取每年額外支付一筆款項(xiàng)的方式向勞動(dòng)者預(yù)付工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者事先書面約定該筆款項(xiàng)的具體性質(zhì)；否則，該筆款項(xiàng)不能視為企業(yè)預(yù)付的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以扣除。

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