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因違紀(jì)被解雇未休年休假同樣要支付補(bǔ)償
2016-11-19 08:00:09
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】: 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。該條并未區(qū)分在何種情形下解除勞動(dòng)合同。
案情簡(jiǎn)介
近日，某公司技術(shù)部門一名員工周某因玩忽職守造成公司負(fù)責(zé)的軟件項(xiàng)目出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，需要大規(guī)模返工。為此，公司依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第39條，以該員工嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失為由解除了勞動(dòng)合同。但是，在為周某辦理離職手續(xù)時(shí)，周某卻提出要求： “解雇我，我認(rèn)了，但是你們可得補(bǔ)償我未休帶薪年休假的待遇。”原來(lái)，周某2016年尚未休帶薪年休假。廖經(jīng)理對(duì)周某的請(qǐng)求非常不滿： “法律規(guī)定員工給公司造成重大損失，公司可以無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在公司都沒(méi)要求你賠償損失了，你怎么還能要求什么沒(méi)休假的待遇？”
權(quán)威點(diǎn)評(píng)
為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。最后，周某申請(qǐng)了仲裁。在調(diào)解中，廖經(jīng)理堅(jiān)稱，公司是嚴(yán)格依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第39條解除勞動(dòng)合同的，員工無(wú)權(quán)要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而調(diào)解員則告訴他，周某要求的此 “補(bǔ)償”并非彼 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。雖然周某無(wú)權(quán)要求公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付依據(jù)工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但卻仍然有權(quán)要求獲得未休法定年休假的工資報(bào)酬。因?yàn)椋?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。該條并未區(qū)分在何種情形下解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)過(guò)調(diào)解員釋法，廖經(jīng)理了解了不同補(bǔ)償項(xiàng)目的支付前提，代表公司同意支付周某未休年休假的工資報(bào)酬。
（ 采編人：重慶市綦江區(qū)社保局 朱光偉）
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