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標(biāo)簽： 停繳社保企業(yè)停繳社保繳社保社保
白領(lǐng)意外懷孕生子-企業(yè)停繳社保還要炒她魷魚
2016-11-25 08:00:12
無憂保
【導(dǎo)讀】:結(jié)婚、生孩子，是幸福的事情。在寧波一家服裝企業(yè)工作的小蔡卻很苦惱——生了孩子后，單位提出，由于她違反了勞動合同約定而被辭退了，并在幾個月前就停止為她繳納社會保險。公司方面的理由是：“勞動合同中規(guī)定，不得在合同期限內(nèi)結(jié)婚、生育。”
她的故事，被帶上了寧波市總工會舉辦的全市工會律師法律援助優(yōu)秀案例展示會。展示會上，女職工結(jié)婚、生育權(quán)受侵害的案例占到兩成以上，是最集中的類型。浙江素豪律師事務(wù)所的律師王露鶯做了13年的工會援助律師。她說：“小蔡的故事挺有代表性，能給很多女職工維護(hù)權(quán)益提供借鑒?！?
結(jié)婚、生孩子，是幸福的事情。在寧波一家服裝企業(yè)工作的小蔡卻很苦惱——生了孩子后，單位提出，由于她違反了勞動合同約定而被辭退了，并在幾個月前就停止為她繳納社會保險。公司方面的理由是：“勞動合同中規(guī)定，不得在合同期限內(nèi)結(jié)婚、生育。”
她的故事，被帶上了寧波市總工會舉辦的全市工會律師法律援助優(yōu)秀案例展示會。展示會上，女職工結(jié)婚、生育權(quán)受侵害的案例占到兩成以上，是最集中的類型。浙江素豪律師事務(wù)所的律師王露鶯做了13年的工會援助律師。她說：“小蔡的故事挺有代表性，能給很多女職工維護(hù)權(quán)益提供借鑒。”
A.典型案例
事件外貿(mào)白領(lǐng)小蔡生完小孩卻被炒魷魚
大學(xué)畢業(yè)后，小蔡到寧波一家規(guī)模較大的服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員。勞動合同里，有一條這樣的約定：“勞動合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動合同。”人事部門的工作人員指著一份企業(yè)規(guī)章制度說：“這是經(jīng)過職工代表大會同意的。”和其他同事一樣，小蔡簽下了這份合同。入職以來，她做得順風(fēng)順?biāo)?
去年，小蔡意外懷孕。當(dāng)媽媽的快樂，自然讓她顧不得此前勞動合同里的約定。由于有先兆性流產(chǎn)的病癥，醫(yī)生建議她住院或在家絕對臥床靜養(yǎng)。于是，小蔡向公司匯報情況，辦理請假手續(xù)，公司也同意了。
孩子呱呱墜地，小蔡欣喜地回單位報銷相關(guān)費用的時候，卻“蒙”了。“你在勞動合同期限內(nèi)生孩子，違反了勞動合同和企業(yè)規(guī)章，我們要和你解除勞動合同，更不會支付生育保險給你。”小蔡這才了解到，單位早在她生產(chǎn)前4個月就已停止為她繳納社保。
企業(yè)：小蔡違反勞動合同在先，拒絕賠償
“單位有權(quán)力規(guī)定我不能結(jié)婚生孩子嗎？這樣的規(guī)章制度合法嗎？”
“當(dāng)時單位也同意我請假，手續(xù)也齊全的，怎么能單方面給我停交社保呢？”
帶著委屈和不平，小蔡找了工會尋求援助，王露鶯跟進(jìn)了這一案子。王露鶯說：“當(dāng)時，單位代表律師很強硬，堅持是小蔡違反勞動合同在先，拒絕調(diào)解，更拒絕賠償。”而且，在勞動合同這件事上，單位也很有“技巧”，簽了勞動合同后，把本應(yīng)給員工的也收回了。
王露鶯通過周旋、爭取，要到了勞動合同，上面的確有“不得結(jié)婚生育”的約定。
律師：“不能結(jié)婚懷孕”的合同是無效合同
針對企業(yè)代表律師的振振有詞，王露鶯一一進(jìn)行了駁斥：
勞動合同或公司規(guī)章能否規(guī)定禁止或限制女職工生育權(quán)利？能單方解除勞動合同嗎？不能！
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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