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老技工再上崗 因沒社保索賠100萬
2016-11-26 08:00:09
無憂保
【導(dǎo)讀】:年過60的孫先生覺得自己還能發(fā)揮余熱，于2010年11月份和大連市一工廠簽訂了勞動合同，主要從事技術(shù)加工方面的工作。該工廠隨后為孫先生在某保險(xiǎn)公司購買了意外傷害險(xiǎn)。
因?yàn)楣S未給自己繳納社會保險(xiǎn)，員工孫先生訴訟索賠百萬。但因?qū)O先生已年過六十，這一百萬的賠償要求最終被法院一審駁回。
年過60的孫先生覺得自己還能發(fā)揮余熱，于2010年11月份和大連市一工廠簽訂了勞動合同，主要從事技術(shù)加工方面的工作。該工廠隨后為孫先生在某保險(xiǎn)公司購買了意外傷害險(xiǎn)。
到了2012年10月末，孫先生認(rèn)為該工廠還沒有為他辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致他無法享受社會保險(xiǎn)待遇。因此孫先生一紙?jiān)V狀將任職的工廠告上法庭，要求根據(jù)勞動合同法及相關(guān)司法解釋，判令該工廠賠償其無法享受社會保險(xiǎn)待遇的經(jīng)濟(jì)損失一百萬元。
接到訴狀后，孫先生任職的工廠覺得很委屈。工廠方面覺得，自從孫先生入職以后，單位已經(jīng)為其繳納了商業(yè)保險(xiǎn)。至于為什么不繳納社會保險(xiǎn)，是因?yàn)閷O先生入職的時(shí)候已經(jīng)不符合繳納社保的年齡，因此不同意賠償。
法院判決
日前，法院作出一審判決，駁回了孫先生的全部訴訟請求。律師解讀
年過六旬已不符合勞動合同主體資格
遼寧誠事律師事務(wù)所主任任厚誠認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲即符合退休年齡。本案中原告孫先生到被告單位工作的時(shí)候已經(jīng)超過六十周歲，不符合簽訂勞動合同的主體資格，因此，原、被告雙方不能形成法律意義上的勞動關(guān)系，綜上，原告孫先生基于勞動合同法及相關(guān)司法解釋所主張的無法享受社保待遇而要求索賠人民幣一百萬元賠償缺乏法律依據(jù)，因此不能得到支持。（文中人物為化名）
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