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標簽： 社保
在超市做促銷被欠社保 可訴用人單位
2016-11-26 08:00:09
無憂保
【導讀】:張女士在某超市的專柜上銷售某食品公司的食品。一年以后，她不想在這家超市工作了，就提出辭職，在辦理離職手續(xù)時，張女士發(fā)現(xiàn)超市沒為自己繳社保。遂詢問超市領導，對方表示，她不是超市的職工，不從這里領工資，超市當然也不負責為其繳社保，她應該找其所屬的公司。
張女士在某超市的專柜上銷售某食品公司的食品。一年以后，她不想在這家超市工作了，就提出辭職，在辦理離職手續(xù)時，張女士發(fā)現(xiàn)超市沒為自己繳社保。遂詢問超市領導，對方表示，她不是超市的職工，不從這里領工資，超市當然也不負責為其繳社保，她應該找其所屬的公司。
張女士找到某食品公司要求繳社保。食品公司說，她不是公司職工，公司不可能為其繳社保。張女士認為，其系公司招聘到超市銷售食品的，就應該公司繳社保。雙方爭持不下，張女士來到勞動爭議調(diào)解中心要求調(diào)解。
門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員侯潔指出，促銷員一方面是公司的職工，另一方面又在超市工作。和公司存在著實際的勞動關系，而工作時間和地點又由超市來確定，受著雙重的管理。而一旦出現(xiàn)拖欠工資、不發(fā)加班費、不繳社保的勞動爭議時，公司和超市為了維護自己的利益就相互推脫，不管勞動者的合法權(quán)益了。
這樣的現(xiàn)象似乎出現(xiàn)了“法律真空”。其實要仔細分析也不是找不出解決的辦法。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位和勞動者雙方之間存在勞動關系，用人單位就應該為勞動者支付工資、加班費。同時，法律規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳社保費”。即繳社保費是用人單位和勞動者的法定義務。因此，促銷員在平時的工作中要注意保留與公司、超市有關的證件、出入證、員工證、工資條等等，如果發(fā)生勞動爭議，這些都可以作為維護自己合法權(quán)益的證據(jù)。
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