無憂保資訊：2011年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個月，每月工資4000元，試用合格后公司才為其辦理社會保險。小劉當(dāng)時找工作心切，就答應(yīng)了公司的要求。入職一個月之后，小劉發(fā)現(xiàn)公司的做法不妥，就與公司溝通希望能夠及時繳納社會保險。但是公司堅(jiān)持認(rèn)為試用期未滿，拒絕為小劉繳納社保。無奈，小劉以公司未繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動關(guān)系，并向公司郵寄了書面解除勞動關(guān)系通知書。后小劉通過仲裁及訴訟程序要求該食品公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，及時為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在小劉與食品公司建立勞動關(guān)系后，食品公司未能及時為小劉繳納社會保險，存在不履行法定義務(wù)的行為。小劉以食品公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由書面提出解除勞動關(guān)系依據(jù)合法。最后，法院判決食品公司按照小劉的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付小劉解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。

　　法律依據(jù)

　　勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閱T工繳納社會保險費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動合同法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　現(xiàn)在你知道試用期單位不給你買社保的情況該如何處理了嗎？小編還精心整理了幾條小貼士來幫助你理解試用期社保那些事兒哦！

　　還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？∽鳛槟愕恼粕仙绫９芗?，無憂保現(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。