無憂保資訊：我市各級勞動人事爭議仲裁機構共受理了13000余起案件，全市平均增幅超過30%。比往年相比，涉案人數(shù)多、金額大、矛盾深成了比較顯著的特點。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，社會保險待遇、勞動報酬、解除或終止勞動合同和確認勞動關系成為勞動仲裁案件案由的“四大金剛”，這四類案件占到涉案總數(shù)的95%。本報選取了兩個典型案例，邀請市勞動人事爭議仲裁院的專家進行評析。

　　案例一：

　　案情簡介：張某是某巴士公司的司機。2013年1月13日，張某駕駛一輛公交車發(fā)生追尾事故，造成兩車損失共計1525元。事故現(xiàn)場痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕，后輪有較長拖痕。當晚，該車以“兩前輪不拖”事由再次進廠修理。事故發(fā)生后，巴士公司認為張某發(fā)生交通事故造成單位車輛損失，以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出了解除與張某勞動合同的決定。該決定事前未經(jīng)公司工會批準。張某遂向仲裁機構申請仲裁，要求巴士公司支付違法解除勞動合同賠償金。巴士公司未能提供據(jù)以解除的規(guī)章制度文本。

　　仲裁結果：經(jīng)調(diào)解，雙方當事人就解除合同經(jīng)濟補償金金額達成了一致意見。

　　專家評析：勞動合同的解除涉及勞動者根本利益。用人單位作出相關決定前需要注意以下幾個方面問題：1.違紀事件的真實性；2.解除程序合法性；3.解除依據(jù)的合法合理性。巴士公司未能提供據(jù)以解除的規(guī)章制度文本，解除程序也存在瑕疵，因此仲裁委認定本案巴士公司的解除行為不合法。

　　案例二：

　　案情簡介：2013年底，方某向市勞動仲裁機構提出仲裁申請，稱其于2011年5月進入A人力資源管理公司工作，雖然A公司為其辦理了相關社會保險，但是一直沒有與其簽訂書面勞動合同。方某雖多次要求，但A公司拒絕簽訂勞動合同，并于2013年10月底解除了與方某的勞動關系。為此，方某要求A公司支付雙倍工資及經(jīng)濟賠償金等共計5萬余元。

　　仲裁結果：勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理查明，方某與A公司之間并不存在勞動關系。申請人主動撤回了仲裁申請。

　　專家評析：A公司是一家人力資源管理公司，其業(yè)務范圍包括為企業(yè)員工代辦社保及公積金等業(yè)務；方某是另外一家與A公司有委托服務關系的B公司的員工。而方某在明知自己不是A公司員工的情況下，憑借1.A公司為申請人方某繳納的社保記錄；2.為方便辦理公積金中斷手續(xù)，A公司違法向方某出具的解除勞動合同證明書這兩份證據(jù)就向仲裁委申請仲裁，企圖通過勞動仲裁手段獲取不當?shù)慕?jīng)濟利益。本案經(jīng)勞動人事仲裁委員會認真查明事實，還原了事件的真相，方某的企圖才沒有得逞。

　　本案中，方某確實存在惡意仲裁的主觀故意，但A公司由于法律風險意識較低，管理疏忽，向申請人出具了不符合事實情況的書面材料，也是導致其陷入訴訟的一個重要原因。

　　2013年1月至11月底，市區(qū)仲裁部門共案外成功調(diào)解1300余件，涉及金額1500余萬元。本報“打工者熱線”號碼持續(xù)開通：96309（勞動監(jiān)察部門）、15397527568（金華晚報新聞熱線）。其中，96309-01（金華市勞動監(jiān)察部門欠薪舉報電話）、96309-（02～11）（轉(zhuǎn)各縣、市、區(qū)勞動監(jiān)察部門欠薪舉報電話）。此外，讀者還可通過發(fā)送手機短信以及電子郵件的形式提供相關線索，郵件請發(fā)送至：huzhenan@sina.com，短信可發(fā)送至15397527568。

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