無憂保資訊：從合肥市經(jīng)開區(qū)獲悉，截至今年11月10日，該區(qū)全年共受理工傷認定申請684起，累計認定681起，正在辦理3起，結(jié)案率99.6%。其中工傷認定行政復議案件5起，全部維持認定結(jié)論；工傷認定行政訴訟案件8起，已維持認定結(jié)論6起，正在審理2起。截至目前，工傷認定行政復議、行政訴訟維持率為100%。

　　部門聯(lián)動是形成工傷認定工作合力的源泉。合肥市經(jīng)開區(qū)人社部門加強與工傷認定工作涉及的相關(guān)部門溝通和聯(lián)系，充揮發(fā)揮區(qū)屬相關(guān)部門的資源為我所用，為勞動者申請工傷認定打開了便利之門，切實提高工傷認定時效率和準確率。特別值得一提的是，區(qū)建管中心等主管部門介入后，絕大部分建筑單位對待工傷認定態(tài)度前后存在著天壤之別，有的甚至主動為員工申報工傷，從而降低了行政復議、行政訴訟的可能性。

　　在傷認定工作中，始終堅持以群眾滿意不滿意，群眾答應不答應為出發(fā)點和落腳點，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，尊重當事人意愿，多渠道、多元化處理工傷事故，最大限度地維護勞動者利益。除依法認定外，對于傷的較輕、無爭議且勞動者協(xié)商處理意愿較強的工傷，對于受傷者與用人單位雙方對工傷認定有異議的疑似工傷，經(jīng)開區(qū)人社部門主動組織雙方進行協(xié)商解決，勞動者在得到賠償后，主動撤銷工傷認定申請。截至目前，通過組織雙方協(xié)商共辦結(jié)(疑似)工傷案件30余起，深受勞動者好評。

　　市經(jīng)開區(qū)人社部門堅持工傷認定工作關(guān)口前移，跳出“工傷”抓“安全”，根據(jù)“合經(jīng)區(qū)工傷認定約談暫行辦法”，對2015年四季度及2016年一、二、三季度工傷案件量排在前三位的企業(yè)安全、人事負責人進行了約談，切實提高勞動者安全指數(shù)，實現(xiàn)從源頭上減少工傷事故發(fā)生的可能性，也切實降低了全區(qū)工傷認定行政復議、訴訟的概率。

　　調(diào)查取證工作是確保工傷認定案件質(zhì)量的前提和基礎，此項工作的主要目的是為了確認勞動關(guān)系以及弄清員工受傷與本職工作的關(guān)聯(lián)性，它是做好工傷認定工作的靈魂。為確保每一起工傷認定準確無誤，市經(jīng)開區(qū)人社部門開展了大量細致周密的調(diào)查工作。通過調(diào)查，努力還原事實真相，以達到每一起事故認定的客觀事實與法律事實的一致性。在此基礎上，做出工傷認定決定，為后期行政復議、訴訟案件的勝訴提供了有效保障。

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