無(wú)憂保資訊：案例一：某保潔公司職工朱某凌晨5時(shí)40分左右在家中死亡，家屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷。人社局向朱某同事調(diào)查，其同事證明朱某死亡前一天工作臨近傍晚時(shí)出現(xiàn)疾病癥狀，臉色發(fā)白，大汗淋漓。人社局遂認(rèn)定朱某為視同工傷，因單位未參加工傷保險(xiǎn)，由單位賠償工傷職工家屬六十余萬(wàn)元。

　　案例二：某信用社職工尚某上班期間感覺(jué)身體不舒服，于18時(shí)向主管請(qǐng)假要早下班一會(huì)兒，18時(shí)27 分離開(kāi)單位。回家途中到診所就診，診所大夫懷疑系心絞痛，囑其舌下含化速效救心丸 10粒，建議其去縣醫(yī)院就診。尚某自感癥狀見(jiàn)輕未去醫(yī)院，第二天休班，臨近傍晚又感覺(jué)身體不舒服，向主任請(qǐng)假再休息一天，當(dāng)晚 23 時(shí)左右病情加重，送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，死亡時(shí)間為當(dāng)晚23時(shí)50分，診斷結(jié)論為猝死。家屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，人社局經(jīng)審核上班監(jiān)控錄像，認(rèn)為尚某猝死與上班期間的身體不舒服沒(méi)有連續(xù)性和關(guān)聯(lián)性，遂認(rèn)定尚某之死不能視同工傷。

　　案例三：某水務(wù)局職工趙某工作時(shí)間突發(fā)急病，于11時(shí)50分送往醫(yī)院，醫(yī)院初步診斷為急性消化道出血，第三天上午11時(shí)左右轉(zhuǎn)入重癥監(jiān)護(hù)室搶救，當(dāng)日下午14時(shí)50分臨床死亡。家屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，人社局經(jīng)調(diào)查，以搶救超過(guò) 48小時(shí)不符合認(rèn)定工傷的法律規(guī)定為由，作出不能視同工傷的決定。

　　案例四：某大型連鎖超市開(kāi)業(yè)期間工作繁忙，職工王某加班加點(diǎn)工作，夜晚又在單位值班，第二天被人發(fā)現(xiàn)在值班室不能動(dòng)彈，送醫(yī)院搶救多日，現(xiàn)今仍呈植物人狀態(tài)。家屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，人社局以不符合“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的情形為由，不予認(rèn)定為視同工傷。

　　一、實(shí)踐中存在的問(wèn)題

　　從第一個(gè)案例可以看出，職工朱某雖有同事證明其在工作崗位顯現(xiàn)疾病癥狀，但是未經(jīng)搶救而在家中死亡，主管部門認(rèn)定為視同工傷，這里存在“工作崗位突發(fā)疾病的認(rèn)定”問(wèn)題與“搶救無(wú)效死亡的救治過(guò)程”問(wèn)題。認(rèn)定在工作崗位“突發(fā)疾病”，僅是憑朱某同事的證言，而在我國(guó)司法與執(zhí)法實(shí)踐過(guò)程中，證人證言具有極大的隨意性，且又鮮見(jiàn)承擔(dān)偽證責(zé)任，所以有時(shí)證人出于同情自己的同事，可能故意提供虛假的證言，使自己的同事家人得到高額的工傷待遇；有時(shí)證人為了單位的利益或者按照單位要求，故意提供虛假證言，使本應(yīng)得到認(rèn)定的工傷得不到認(rèn)定。同時(shí)本案又無(wú)搶救的經(jīng)過(guò)，與法律規(guī)定不符。所以，本案認(rèn)定工傷有些牽強(qiáng)。

　　第二個(gè)案例中，也有單位同事證明尚某在工作崗位有疾病狀態(tài)，并在下班途中到門診治療，第二天再次感到不適時(shí)送醫(yī)院搶救，距離在單位發(fā)病48 小時(shí)之內(nèi)死亡，比較符合現(xiàn)有法律條文的字面含義，至于“工作崗位突發(fā)疾病”與死亡原因之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，而不應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)舉證責(zé)任，故而不予認(rèn)定視同工傷值得商榷。行政機(jī)關(guān)在訴訟過(guò)程中提到的“治療過(guò)程的連續(xù)性”問(wèn)題雖然具有合理性，但是現(xiàn)行法律規(guī)定中并無(wú)明確要求。

　　第三個(gè)案例中，職工家屬、單位和主管部門都認(rèn)可趙某是“工作崗位突發(fā)疾病”，僅僅因?yàn)橹委煋尵葧r(shí)間超過(guò) 48小時(shí)，主管部門不予認(rèn)定視同工傷。這雖然符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，但是在實(shí)踐中卻存在極端的不合理性。只因?yàn)闀r(shí)間前后差了4個(gè)小時(shí)，職工家屬就喪失了數(shù)十萬(wàn)元的補(bǔ)償，難道讓家屬為了得到這筆巨額補(bǔ)償而致親人的一線生機(jī)于不顧嗎？這難道是法律對(duì)人類在感情與利益上的考驗(yàn)嗎？正是我國(guó)法律和政策規(guī)定的不完善，使得一些應(yīng)對(duì)法律與政策的、違背社會(huì)秩序與倫常的奇葩怪招頻出。

　　第四個(gè)案例中，職工加班加點(diǎn)晝夜工作，積勞成疾，從單位送醫(yī)院搶救，僅僅因?yàn)闆](méi)有死亡就不予認(rèn)定視同工傷，使該職工全家生活陷入極端困境。這不符合我國(guó)建立工傷保險(xiǎn)制度的立法目的，也不利于調(diào)動(dòng)職工和單位參保的積極性，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

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