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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
病假不批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2016-12-04 08:00:09
無憂保
案情簡(jiǎn)介
小吳系某軟件開發(fā)公司的員工，因?yàn)樾呐K手術(shù)休病假，手術(shù)后醫(yī)院曾開出了一個(gè)月全休的病假證明。該公司的規(guī)章制度規(guī)定請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，但因?yàn)樾鞘中g(shù)后行動(dòng)不便需臥床休息，經(jīng)與公司協(xié)商后，應(yīng)公司要求通過QQ方式提交病假證明。此后，小吳一直在家休養(yǎng)至2014年3月底。病假到期后經(jīng)醫(yī)院診斷小吳因身體情況尚不能恢復(fù)工作，仍需要在家休息，醫(yī)院為小吳開了為期一個(gè)月的病假證明。小吳在取得病假證明后同樣通過QQ方式將照片傳給了公司。公司在支付小吳2014年3月份病假工資后，不再向其支付2014年4月份病假工資，還在2014年4月底以曠工為由將小吳辭退。公司稱其僅批準(zhǔn)小吳休病假至2014年3月底，此后病假不再批準(zhǔn)。小吳遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其2014年4月份病假工資及解除勞動(dòng)合同的賠償金。
案情分析
勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，對(duì)于患病勞動(dòng)者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。該公司所稱不批準(zhǔn)病假的抗辯沒有法律依據(jù)。雖小吳沒有按照該公司的制度規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單履行請(qǐng)假手續(xù)，但該公司在小吳通過QQ方式提交病假證明照片后，該公司已支付了2014年3月份病假工資，所以可以認(rèn)定該公司認(rèn)同小吳以電子形式申請(qǐng)病假的請(qǐng)假方式。根據(jù)小明提交的病假證明所顯示的病假期間具有連續(xù)性，所以仲裁委確認(rèn)小吳2014年4月份尚在病假期間。該公司以曠工為由將小吳辭退，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付小吳違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2014年4月份的病假工資。
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