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標(biāo)簽： 員工
勞動(dòng)合同約定員工同意單方調(diào)崗調(diào)薪有效么？
2016-12-04 08:00:09
無憂保
【案例析與答】
姜某與某外資公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，姜某任公司銷售總監(jiān)一職。雙方簽署的《勞動(dòng)合同》規(guī)定：“公司可根據(jù)工作需要和員工的工作及表現(xiàn)變更員工的工作崗位。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)即表明認(rèn)可公司的單方調(diào)動(dòng)行為?！蓖赓Y公司的《員工手冊(cè)》亦有相同的規(guī)定。
1年后，公司組織架構(gòu)進(jìn)行了重大調(diào)整，姜某所任的銷售總監(jiān)一職被取消，其崗位職責(zé)由公司副總分管。姜某則被調(diào)至行政管理部主管崗位，工資待遇也隨新崗位調(diào)整，月工資下調(diào)了8000元。
姜某反對(duì)公司的安排，認(rèn)為公司無權(quán)單方對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，拒絕到新崗位上班，遂訴至仲裁要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，恢復(fù)其工作崗位及相應(yīng)工資待遇。
在訴訟過程中，公司提交了勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，用以證明姜某已經(jīng)同意在一定情況下，公司可以單方調(diào)動(dòng)其工作崗位，因此公司不同意恢復(fù)原崗位原薪酬待遇，姜某則認(rèn)為勞動(dòng)合同中由此約定，但是并未公司可以單方調(diào)整工作崗位的情形進(jìn)行詳盡的約定，因此堅(jiān)持要求公司依據(jù)履行原勞動(dòng)合同。
審理結(jié)果
審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理認(rèn)為，該外資公司雖然在合同中約定可以依據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況單方調(diào)崗，姜某也在勞動(dòng)合同中簽字表示認(rèn)可，但是并未約定可以調(diào)崗的情形，因此侵害了姜某在勞資關(guān)系中的利益。因此該約定因違法而屬于無效條款，外資公司對(duì)姜某調(diào)崗仍應(yīng)與姜某達(dá)成一致意見，否則外資公司理應(yīng)恢復(fù)其原崗位原薪酬。
案例解析
本案的焦點(diǎn)在于，外資公司與姜某在合同中約定可以依據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況單方調(diào)崗的條款，能否發(fā)生預(yù)期的法律效力。
答案顯然是否定的，該約定明顯免除了公司的責(zé)任，限制了自身的義務(wù)，屬于無效條款，因此外資公司理應(yīng)恢復(fù)其原崗位原薪酬。同樣約定了單方調(diào)崗調(diào)薪，與上一節(jié)案例的審判結(jié)果不同，本案中的用人單位敗訴，原因在于未依照法律規(guī)定設(shè)立權(quán)利與義務(wù)。
法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果外資公司因法定事由導(dǎo)致客觀情況發(fā)生重大變化，未能與姜某就變更崗位達(dá)成一致意見，可以提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系，這才是合法處理方式。
【法律直通車】
《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人：
?。ㄒ唬?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ┍緱l第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
筆者在工作中發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有許多用人單位在勞動(dòng)合同中約定與上述案例中的外資公司約定內(nèi)容相似的條款：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方在簽署勞動(dòng)合同同時(shí)明確表示愿意服從甲方的安排”?；蛟凇皠趧?dòng)報(bào)酬”的條款中約定：“甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果或者根據(jù)乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方在簽署勞動(dòng)合同同時(shí)明確表示愿意服從甲方的安排”。案例的審判結(jié)果已經(jīng)說明了問題，上述做法確不可取。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且明確約定排除了“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。如果因?yàn)槠髽I(yè)合并、分立等而導(dǎo)致部門發(fā)生變動(dòng)，此類變動(dòng)因非企業(yè)主觀方面原因造成，應(yīng)屬于客觀情況；而若是僅是管理層“拍腦門”主觀決定取消或者重新設(shè)立某一部門，則不屬于法定的客觀情況。用人單位可以通過勞動(dòng)合同將可能發(fā)生的客觀情況作出擴(kuò)展解釋，比如用人單位辦公地點(diǎn)遷移、辦公地址發(fā)生變化、主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化到而導(dǎo)致部門變動(dòng)均可設(shè)定為客觀情況，但須注意避免將主觀因素過多納入其中，而導(dǎo)致約定無效。
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