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女員工口頭請假安胎被解雇，法院判單位賠一萬九
2016-12-04 08:00:09
無憂保
王女士是南京六合區(qū)某公司的人事專員，2005年就進入公司。結(jié)婚幾年一直沒能懷上孩子，醫(yī)生建議她做種植胚胎試管嬰兒手術(shù)。手術(shù)后，王女士成功懷上孩子。醫(yī)生叮囑她要好好安胎，特別是前幾個月不要隨意走動。...
王女士是南京六合區(qū)某公司的人事專員，2005年就進入公司。結(jié)婚幾年一直沒能懷上孩子，醫(yī)生建議她做種植胚胎試管嬰兒手術(shù)。手術(shù)后，王女士成功懷上孩子。醫(yī)生叮囑她要好好安胎，特別是前幾個月不要隨意走動。但每次從家到單位要坐公交車，擔(dān)心顛簸對安胎不利，王女士并沒返回單位辦理病假手續(xù)，而是打電話給部門負責(zé)人，請假一個月，并稱返回上班后再補齊材料。 一個月后，也就是在去年的5月，王女士收到了一封快遞，竟然是單位發(fā)來的一份終止勞動關(guān)系通知書。她趕緊打電話給領(lǐng)導(dǎo)，對方稱，由于她長時間沒有來上班，也沒有辦理任何請假手續(xù)，算她無故曠工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，單位決定不再與她續(xù)簽，終止勞動合同。
對此，王女士很是不服，她認為自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)請過假。此外，對于孕婦，即使合同即將到期，單位也不能單方終止勞動合同。單位終止合同前也沒告知工會，行為明顯違規(guī)，理應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。于是，她申請勞動仲裁，要求單位支付包括賠償金、病假工資以及加班費等近3萬元。仲裁委員會裁決單位負有責(zé)任，判其賠償王女士1.9萬余元。
對于這個裁決，單位除了愿意履行4月份2200元的工資外，其余的均拒絕支付。“單位沒有工會，而且她未辦理任何請假手續(xù)，終止與其合同并無不妥”。單位還認為自己是“冤大頭”，給王女士多交了兩個月的社保，共計1700余元。單位又將王女士起訴到了六合人民法院。
六合法院審理認為，我國法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地的工會。但這個公司解除前并未告知工會，未履行告知義務(wù)，其單方解除行為違反了法定的解除程序。法院最終判決該單位必須支付王女士的經(jīng)濟賠償金及病假工資，總共1.9萬余元。(案例來源于新浪網(wǎng))
【李迎春律師點評】法院避實就虛，不談未履行請假手續(xù)、未獲準假就休假是否嚴重違反規(guī)章制度問題，而是另辟蹊徑，找了一個用人單位在解雇環(huán)節(jié)中極易忽視的程序問題判決用人單位敗訴?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。最高人民法院勞動爭議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。本案中用人單位未建立工會，法院認為需通知單位所在地工會，這個理解值得商榷，不過，個別地區(qū)地方法院指導(dǎo)意見確實是要求通知用人單位所在地的工會，作為用人單位，需了解這些規(guī)定。
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